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dc.contributor.advisorEsquivel Quiñe, Aldo
dc.contributor.authorGuarniz Calle, Alexander
dc.contributor.authorQuiroz Marquina, Wilfredo
dc.date.accessioned2017-09-02T14:54:05Z
dc.date.available2017-09-02T14:54:05Z
dc.date.issued2015-11-20
dc.identifier.citationGuarniz, A., & Quiroz, W. (2015). Influencia de las características demográficas en la permanencia del personal: El caso de una empresa agrícola de Trujillo, Perú en el año 2014. (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/10966es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/10966
dc.description.abstractRESUMEN La presente investigación, tuvo como objetivo analizar y establecer la influencia de las características demográficas en la permanencia del personal operario de campo de la empresa agrícola en estudio en vista de la disminución de este indicador durante los últimos cuatro años hasta el 2014. La metodología que se consideró adecuada para realizar el estudio fue del tipo aplicativa, no experimental y transversal. Se empleó como métodos de investigación la recopilación de información censal de la población de estudio (operarios de campo), revisión documentaria digital de las características demográficas, registro de información, análisis de las características, análisis de la permanencia, codificación de las variables y la aplicación del modelo logístico binario (Logit). Producto de los resultados obtenidos se logró determinar que las características demográficas que guardan mayor significación estadística con la permanencia del personal operario de la empresa agrícola en estudio son: la edad, estado civil y la pertenencia de vivienda; y fueron descartadas el género, grado de instrucción, dependientes económicos y distancia a la empresa. En base a las características demográficas encontradas, asociadas a la permanencia del personal operario, es posible emplear una ecuación para predecir la probabilidad de su permanencia en la empresa.es_PE
dc.description.abstractABSTRACT This research aimed to analyze and establish the influence of demographic characteristics to the permanence of the operating personnel of the agricultural field under consideration in view of the decline of this indicator over the past four years until 2014. The methodology that was considered adequate for the study was applicative type, not experimental and transversal. Collecting census information from the study population (field workers), digital document review of demographic characteristics, data logging, analysis of the characteristics, analysis of permanence, codification of the variables and was used as research methods application binary logistic model (Logit). Product of the results was determined that the demographic characteristics that are most statistically significant with the permanence of the operating personnel of the agricultural enterprise in the study are: age, marital status and membership of housing; They were discarded and gender, level of education, dependents and distance company. Based on Based on demographic characteristics found, associated with the permanence of the operating personnel it is possible to use an equation to predict the likelihood of their tenure with the company.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectCaracterísticas demográficases_PE
dc.subjectEstabilidad laborales_PE
dc.subjectPolítica y estrategia empresariales_PE
dc.titleInfluencia de las características demográficas en la permanencia del personal: El caso de una empresa agrícola de Trujillo, Perú en el año 2014.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuoses_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Dirección y Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión y Dirección del Talento Humanoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.discipline418217es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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