La propuesta de valor al empleado y su influencia en la motivación de los colaboradores en Unidades Ejecutoras de Inversión Social de una empresa minera en la región Cajamarca, 2017

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la Propuesta de Valor al Empleado influye en la Motivación de los colaboradores en Unidades Ejecutoras de Inversión Social de una empresa Minera en la Región Cajamarca, 2017. La población y muestra de estudio estuvo conformada por los 50 colaboradores que laboran en las Unidades Ejecutoras de Inversión Social de una empresa Minera en la Región Cajamarca, la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta, la misma que contó con el instrumento denominado cuestionario para cada una de las variables, la cual estuvo diseñada a través de la escala de Likert con 5 niveles de respuesta. Para la variable Propuesta de Valor al Empleado estuvo conformada por 24 preguntas y en el caso de la variable Motivación por 31 preguntas. El estudio se apoyó en el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal, explicativo. El análisis de confiabilidad arrojó como resultado el Alpha de Cronbach de 84.96% para la variable Propuesta de Valor al Empleado y 81.76% para la variable Motivación. Se utilizó el software SPSS, a través de la prueba de hipótesis D de Somers presentando como resultado un nivel de significancia de 0.001 (α<0.05). Se concluyó que la Propuesta de Valor al Empleado influye significativamente en la Motivación de los colaboradores en Unidades Ejecutoras de Inversión Social de una empresa Minera en la Región Cajamarca, 2017.

The objective of this research is determine if the Employee Value Proposition influence over the motivation of collaborators in executive unities of social investment from a mining company in Cajamarca region, during the year 2017. The population and sample of study was composed by 50 collaborators working for an executive unities of social investment from a mining company in Cajamarca region, the technique used for data collection was the survey designed using the Linkert’ scale with five level of response. The variable Employee Value Proposition was composed by 24 questions and the variable Motivation by 32 questions. This quantitative method used a non-experimental, transversal, and explicative design. The results of the analysis of confidence are an Alpha of Cronbach equal to 84.96% for the Employee Value Proposition variable and 81.76% for the variable Motivation. For analyzing this information the software used was SPSS, through the test of hypothesis D of Somers presented a significant level of 0.001 (α<0.05). The conclusion of this study is that the Employee Value Proposition has a significant influence over the Motivation of collaborators in executive unities of social investment from a mining company in Cajamarca region, during the year 2017.