Estilo de liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa contratista minera en Cajamarca 2019

Abstract

RESUMEN El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa contratista minera en Cajamarca 2019. La presente investigación tiene un estudio de tipo cualitativo y correlacional. La hipótesis planteada es el estilo de liderazgo de los gerentes se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal en una empresa contratista minera en Cajamarca. Para contrastar la hipótesis de investigación se utilizó el diseño no experimental con prueba estadística de Sperman, que nos sirve para determinar la relación entre dos variables que han sido clasificadas por orden y como métodos: inductivo-deductivo y en técnicas e instrumentos, se elaboró 2 encuestas dirigidas al personal de la empresa, las cuales fueron debidamente validadas y luego aplicadas en la empresa en estudio. La población es de: 10 colaboradores, a quiénes se les aplicó Test de Liderazgo de Kurt y Lewin y otra de desempeño. Del resultado de los datos, se concluye que el estilo de liderazgo de los gerentes se relaciona en el desempeño laboral del personal en una empresa contratista minera de la ciudad de Cajamarca. Se puede precisar, entonces, que el estilo de liderazgo de los gerentes se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal en una empresa contratista minera en Cajamarca; es decir, un buen estilo de liderazgo de los gerentes se obtienen valores altos en el nivel de desempeño del personal. La propuesta que se aplica para mejorar el desempeño laboral del personal es un estilo de liderazgo democrático. PALABRAS CLAVE: colaboradores, estilos de liderazgo, desempeño laboral, dimensión y relación.

Abstract The objective of this study was to determine the relationship between leadership styles and the job performance of workers of a mining contractor company in Cajamarca 2019. The present investigation has a qualitative and correlational study. The proposed hypothesis is the leadership style of the managers is significantly related to the work performance of the personnel in a mining contractor company in Cajamarca. To test the research hypothesis, the non-experimental design with Sperman's statistical test was used, which helps us to determine the relationship between two variables that have been classified by order and as methods: inductive-deductive and in techniques and instruments, it was elaborated 2 surveys directed to the company's personnel, which were duly validated and then applied in the company under study. The population is of: 10 workers, to whom Kurt and Lewin's Leadership Test was applied and another of performance. From the result of the data, it is concluded that the leadership style of the managers is related to the work performance of the personnel in a mining contractor company in the city of Cajamarca. It can be pointed out, then, that the leadership style of the managers is significantly related to the work performance of the personnel in a mining contractor company in Cajamarca; that is, a good leadership style of the managers, high values are obtained in the level of staff performance. The proposal that is applied to improve the work performance of the personnel is a democratic leadership style.