Relación entre clima organizacional y rotación de personal de la empresa Grupo Heceb S.A.C., Cajamarca 2019
Fecha
2019-12-11Autor(es)
Sánchez Graus, Angélica María del Carmen
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y rotación de
personal en la empresa Grupo HECEB S.A.C., Cajamarca 2019; así como validar la hipótesis,
si existe una relación significativa entre el clima organizacional y rotación de personal. Para lo
cual se aplicó una investigación cuantitativa- correlacional, con un diseño no experimental de
corte transversal, se trabajó con una muestra de 20 trabajadores del área de ventas de la
empresa Grupo Hebeb S.A.C; donde se aplicó como técnica el censo muestral y cuyo
instrumento fue la hoja censal, para dicha validación de las preguntas se sometió a juicio de
expertos, los datos se tabularon en el programa Microsoft Excel 2016, luego se presentaron en
las tablas de distribución de frecuencias, posteriormente, se procesó en el software IBM-SPSS
25, aplicando el coeficiente de Rho Sperman, que presento una correlación positiva débil
(r=0,487), significación bilateral (Sig. = 0,029) es menor que el nivel de significancia (α =
0,05), por lo tanto se comprobó que existe relación entre clima organizacional y rotación de
personal.
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Cita bibliográfica
Sánchez, A. M. (2019). Relación entre clima organizacional y rotación de personal de la empresa Grupo Heceb S.A.C., Cajamarca 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/23098
Colecciones
- Tesis [1648]
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