dc.contributor.advisor | Díaz Fernández, Romy | |
dc.contributor.author | Chavez Diaz, Jessica Enith | |
dc.date.accessioned | 2023-09-07T21:41:40Z | |
dc.date.available | 2023-09-07T21:41:40Z | |
dc.date.issued | 2023-05-23 | |
dc.identifier.citation | Chavez, J. E. (2022). Capacitación laboral y compromiso organizacional en agentes de una empresa de seguridad de Trujillo [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/34125 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.30013 CHAV/C 2022 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/34125 | |
dc.description | El informe de similitud se encuentra ubicado en el último archivo con acceso restringido; además, como parte de los metadatos, se incluye el porcentaje de similitud (opción Mostrar el registro completo del ítem). | es_PE |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre capacitación laboral y compromiso organizacional en agentes de una empresa de seguridad de Trujillo. Para ello, se utilizó el diseño correlacional simple, no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada por 60 agentes de una empresa de seguridad en Trujillo. Los instrumentos utilizados fueron cuestionario de capacitación laboral de Guarnizo y de compromiso organizacional de Betanzos & Paz, ambos adaptados en el Perú. Los resultados del presente estudio indicaron que existe una correlación moderada entre la capacitación laboral y el compromiso organizacional, ya que se obtuvo un t = 0.52 y el nivel de significancia (p = 0,000< 0.05). Sin embargo, no existe correlación entre la capacitación laboral con el componente afectivo y el componente de implicación, debido a que, ambos presentan un nivel de significancia negativos (p = -0,175 y p = -0,025 respectivamente), por otro lado, existe correlación buena entre la capacitación laboral y el componente de continuidad, ya que el t =668 y el nivel de significancia (p = 0,030 < 0.05). | es_PE |
dc.description.abstract | The objective of this study vas to determine the relationship between job training and organizational commitment in agents of a security company in Trujillo. For this purpose, a simple correlational, non-experimental and cross-sectional design was used. The sample consisted of 60 agents of a security company in Trujillo. The instruments used were Guarnizo's job training questionnaire and Betanzos & Paz's organizational commitment questionnaire, both adapted in Peru. The results of the present study indicated that there is a moderate correlation between job training and organizational commitment, since a t = 0.52 and significance level (p = 0.000< 0.05) were obtained. However, there is no correlation between job training and the affective component and the involvement component, since both have a negative significance level (p = -0.175 and p = -0.025 respectively). On the other hand, there is a good correlation between job training and the continuity component, since the t = 668 and the significance level (p = 0.030 < 0.05). | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Formación ocupacional | es_PE |
dc.subject | Capacitación del personal | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Job training | es_PE |
dc.title | Capacitación laboral y compromiso organizacional en agentes de una empresa de seguridad de Trujillo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos | es_PE |
thesis.degree.level | Maestro | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
thesis.degree.program | Posgrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 18180326 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8421-3561 | es_PE |
renati.author.dni | 44882895 | |
renati.discipline | 418217 | es_PE |
renati.juror | Gonzalez Otoya, Ana Teresa La Rosa | |
renati.juror | Cornejo Lanao, Marcela Maria | |
renati.juror | Eggerstedt Palacios, Roxanna Lucia | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.relation.conformsto | 11% | es_PE |