Occupational commitment and labor satisfaction of the operating staff of a peruvian agroindustry [Engagement ocupacional y satisfacción laboral del personal operativo de una agroindustria peruana]
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Fecha
2021-09-08Autor(es)
Agurto Ruiz, Karla
Barinotto Roncal, Patricia
Villar Quiroz, Josualdo Carlos
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La investigación tiene como objetivo medir la relación entre el compromiso ocupacional y la satisfacción laboral en una empresa agroindustrial peruana, considerando la clara influencia que existe entre las dos variables. Mediante instrumentos validados en la escala de Uwes (Ultrech Work Engagement Scale) y la escala de satisfacción laboral de Meliá y Peiró, se midieron las variables en cuestión, así mismo el estudio consideró una población sujeta al estudio de 201 trabajadores, obteniendo como principales resultados el de la número total de trabajadores que integran el personal operativo de la empresa durante el período 2019; El 62,7% (126 trabajadores) presenta un nivel medio de compromiso laboral y el 37,3% (75 trabajadores) un nivel bajo; El 77,6% (156 empleados) presenta un nivel medio de satisfacción laboral, mientras que el 10,4% (21 empleados) un nivel bajo y, finalmente, el 11,9% (24 empleados) un nivel alto de satisfacción laboral. La correlación de Spearman (r = 0.814) determinó una relación significativa entre el compromiso ocupacional y la satisfacción laboral del personal operativo de la empresa agroindustrial y que el valor de p (0.000) es menor que el nivel de significancia (α = 0.05).
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The research aims to measure the relationship
between occupational commitment and job satisfaction in an
agroindustrial company in the city of Piura, Peru, considering the
clear influence that exists between the two variables. Using
instruments validated on the Uwes scale (Ultrech Work
Engagement Scale) and the Meliá and Peiró job satisfaction scale,
the variables in question were measured, likewise the study
considered a population subject to the study of 201 workers,
obtaining as main results that of the total number of workers that
make up the operational staff of the company during the 2019
period; 62.7% (126 workers) present a medium level of work
commitment and 37.3% (75 workers) a low level; 77.6% (156
employees) present a medium level of job satisfaction, while 10.4%
(21 employees) a low level and, finally, 11.9% (24 employees) a
high level of job satisfaction . The Spearman correlation (r = 0.814)
determined a significant relationship between occupational
engagement and job satisfaction of the operating personnel of the
agroindustrial company and that the value of p (0.000) is less than
the level of significance (α = 0.05).
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Cita bibliográfica
Agurto, K., Barinotto, P. & Villar, J. C. (2021). Occupational commitment and labor satisfaction of the operating staff of a peruvian agroindustry [Engagement ocupacional y satisfacción laboral del personal operativo de una agroindustria peruana]. Proceedings of the LACCEI International Multi-conference for Engineering, Education and Technology, 2021-July(450). http://dx.doi.org/10.18687/LACCEI2021.1.1.446
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