La procrastinación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca, año 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la existencia de la relación entre la procrastinación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca, año 2022. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo y fue de tipo básica sustantiva, de campo y presente, de nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, se empleó el método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 25 colaboradores del área administrativa de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca. La técnica utilizada fue la encuesta, recolectándose los datos a través de la escala de procrastinación en el trabajo (PAWS) de Metin et al. (2016) adaptada por Guzmán y Rosales (2017) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) adaptada por Arciniega y Gonzáles (2006). Las conclusiones a la que se llegaron según los resultados obtenidos fueron que existe una relación inversa entre la procrastinación laboral y el compromiso organizacional, observándose un comportamiento similar entre las dimensiones de ambas variables. Los resultados también mostraron que la mayoría de los colaboradores se encuentran en el nivel alto de la procrastinación laboral con tendencia al nivel medio y en cuanto al compromiso organizacional los colaboradores se encuentran en el nivel medio con tendencia al nivel bajo.

The present study aims to determine the existence of a relationship between procrastination at work and organizational commitment of the collaborators of IPSYCOM INGENIEROS SAC of the region of Cajamarca, year 2022. Research was done with a quantitative approach and was basic substantive, domain and present type, correlational level and non-experimental cross-sectional design, the hypothetical deductive method was used. The population had a total of 25 workers of the administration sector of IPSYCOM INGENIEROS SAC in the region of Cajamarca. The applied technique was surveying, with data being classified using the procrastination at work scale (PAWS) of Metin et al. (2016) adapted by Guzmán and Rosales (2017) and the organizational commitment scale of Meyer and Allen (1997) adapted by Arciniega and Gonzáles (2006). The conclusions obtained following the results were that there was an inversely proportional relationship between procrastination at work and organizational commitment, noticing a similar behavior between the dimensions of both variables. The results also were evidence that most workers were at the high level of procrastination at work with a tendency for the intermediate level and, which concerns to the organizational commitment, the workers were in the intermediate level with a tendency for the low level.