Relación entre el clima organizacional con el ausentismo laboral de la Empresa de Vigilancia Privada El Jaguar S.R.L. Cajamarca 2016
Fecha
2016-09-16Autor(es)
Alvites Alvitres, Víctor Ernesto
Santamaría Palomino, María Patricia
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RESUMEN
El propósito de la investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y
el ausentismo laboral del personal de la empresa de vigilancia privada “El Jaguar” S.R.L.
Cajamarca 2016; para lo cual se seleccionó una muestra aleatoria conformada por 80
trabajadores, se tomó en cuenta administrativos, supervisores y colaboradores a quienes
se les aplicó un cuestionario estructurado para tal fin (encuesta), donde el tipo de
investigación desarrollada de acuerdo al fin que persigue fue transversal, debido a que
dicha investigación tiene como propósito describir, mostrar o examinar la implicancia
entre dos variables. Es decir, es una investigación donde no se puede modificar las
inferencias que ya sucedieron sobre los vínculos entre variables y se realizan sin
participación o influencia directa de dichas relaciones, se perciben tal y como se han
realizado en su contexto natural, encontrándose que sí, existe relación significativa entre
el clima organizacional con el ausentismo laboral presentado en el personal de la
empresa de vigilancia privada “El Jaguar” S.R.L
PALABRAS CLAVE: clima organizacional, ausentismo laboral.
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ABSTRACT
The purpose of the research was to determine the relationship between organizational
climate and work absenteeism of staff of private security "Jaguar" Cajamarca 2016 S.R.L.
company; for which we selected a random sample comprised of 80 workers, it took into
account administrative supervisors and collaborators who applied a structured
questionnaire for this purpose (survey), where the type of research carried out according
to the purpose pursued was transverse, since this research has as purpose describe,
show, or browse the implication between two variables. IE is an investigation where you
cannot modify the inferences that already happened on the links between variables and
are conducted without participation or direct influence of these relationships, are
perceived as they have been in its natural context, finding that if there is a significant
relationship between the organizational climate with labor absenteeism presented in the
staff of the enterprise of private security "Jaguar" S.R.L
KEYWORDS: organizational climate, Work absenteeism.
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Cita bibliográfica
Alvites, V. E., & Santamaría, M. P. (2016). Relación entre el clima organizacional con el ausentismo laboral de la Empresa de Vigilancia Privada El Jaguar S.R.L. Cajamarca 2016 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/9918
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