dc.contributor.author | Toribio Gavidia, Claudia Maribel | |
dc.date.accessioned | 2017-09-01T16:57:29Z | |
dc.date.available | 2017-09-01T16:57:29Z | |
dc.date.issued | 2016-11-15 | |
dc.identifier.citation | Toribio, C. M. (2016). Influencia de la motivación en la satisfacción laboral de trabajadores de una Municipalidad distrital del Perú – 2015 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/10940 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.31422 TORI 2016 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/10940 | |
dc.description | Investigación no cuenta con los datos del asesor. | es_PE |
dc.description.abstract | La motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores son vitales en una
organización, ya que ellos son la base y el crecimiento de una empresa, es por
ello que estas variables van a influir en las personas y lo van a demostrar en el
desempeño de su trabajo para el logro de sus objetivos.
Como formulación del problema, se plantea en qué medida la motivación influye
en la satisfacción laboral de trabajadores de una municipalidad Distrital del
Perú- 2015.
La presente investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida la
motivación influye en la satisfacción laboral de trabajadores de una
Municipalidad Distrital del Perú – 2015.el tipo de investigación es correlacional
(Hernández, 2010). Los instrumentos que se utilizaron para el recojo de la
muestra son la ESCALA DE MOTIVACION –MLPA de Steers y Braunstein Y
ESCALA DE OPINIONES SL- SPC de Sonia Palma, se llegó a las siguientes
conclusiones que existe diferencia altamente significativa (p<.01) en la variable
de motivación de afiliación y logro con respecto a la variable de satisfacción
laboral general y el factor Relación con la Autoridad. La propuesta para el
siguiente estudio es un programa de convivencia laboral abordando temas de
trabajo en equipo, asertividad y resolución de conflictos. | es_PE |
dc.description.abstract | Motivation and job satisfaction among workers are vital to an organization because
they are the foundation and growth of a business, which is why these variables will
influence people and they will show in the performance of their I work for the
achievement of its objectives.
As a formulation of the problem, it arises to what extent the motivation influences
the job satisfaction of workers in a district municipality of Peru 2015.
This research aimed to determine to what extent the motivation influences the job
satisfaction of workers in a District Municipality of Peru -. 2015. The research is
correlational ((Hernandez, 2010) The instruments used for the gathering of the
shows are the motivation scale -MLPA Steers and Braunstein AND SCALE OF
VIEWS SL-SPC Sonia Palma, it came to the following conclusions that there is a
highly significant difference (p <.01) in the variable affiliation motivation and
achievement with respect to the variable of overall job satisfaction and Relationship
to the Authority factor. The proposal for the next study is a living work program
addressing issues of teamwork, assertiveness and conflict resolution. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada Del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Productividad (motivación) | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional /Clima laboral | es_PE |
dc.title | Influencia de la motivación en la satisfacción laboral de trabajadores de una Municipalidad distrital del Perú – 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión y Dirección del Talento Humano | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
thesis.degree.program | Posgrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.author.dni | 70672706 | |
renati.discipline | 418217 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |