Relación de la gestión empresarial con la productividad laboral en las empresas de calzado, Cajamarca 2017

Abstract

RESUMEN Esta investigación tiene como objetivo general determinar la relación de la gestión empresarial con la productividad laboral en las empresas de calzado en Cajamarca. En el primer capítulo nos hemos enfocado en la realidad problemática, los objetivos y las limitaciones que se tuvieron al desarrollar la tesis. En el segundo capítulo se presenta el marco teórico, los antecedentes, bases teóricas e hipótesis. En el tercer capítulo se describe las variables de estudio y metodología, el tamaño de muestra. En el cuarto capítulo analizamos los resultados obtenidos entre la relación de la gestión empresarial y la productividad laboral en las empresas de calzado Cajamarca. En el quinto capítulo se presentó las investigaciones que guardan relación con los resultados de nuestras variables gestión empresarial y productividad laboral. Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones para aplicar en el futuro. Se encontraron dos conceptos interesantes en el desarrollo de esta investigación el empresario como persona capaz de percibir una oportunidad y ante ella formular, libre e independientemente, una decisión de consecución y asignación de los recursos naturales, financieros, tecnológicos y humanos necesarios para poder poner en marcha la empresa, que además crea valor, genera trabajo para él y muchas veces para otros. Japón una de las principales naciones industriales del mundo, ha adoptado prácticas administrativas muy distintas a las de países occidentales económicamente avanzados. La discusión aquí se ocupa de dos prácticas japonesas comunes: el empleo vitalicio y la toma de decisiones por consenso. PALABRAS CLAVE: efectividad, capacitación, innovación, planeación.

ABSTRACT This research has as general objective to determine the relation of the business management with the labor productivity in the footwear companies in Cajamarca. In the first chapter we have focused on the problematic reality, the objectives and the limitations that were had in developing the thesis. The second chapter presents the theoretical framework, background, theoretical bases and hypotheses. In the third chapter we describe the study variables and methodology, the sample size. In the fourth chapter we analyze the results obtained between the relationship of business management and labor productivity in Cajamarca footwear companies. The fifth chapter discussed the theories that help find the relationship between business management and labor productivity. Finally, the conclusions and recommendations to be applied in the future are presented. Two interesting concepts were found in the development of this research the entrepreneur as a person capable of perceiving an opportunity and before it freely and independently formulate a decision to achieve and allocate the natural, financial, technological and human resources necessary to be able to put into the company, which also creates value, generates work for him and many times for others. Japan, one of the world's leading industrial nations, has adopted administrative practices that are very different from those of economically advanced Western countries. The discussion here addresses two common Japanese practices: lifelong employment and consensus-based decision-making. KEYWORDS: effectiveness, training, innovation, planning, organization.