Influencia del liderazgo distribuido, en el clima organizacional de la empresa Iconser SAC, Trujillo en el año 2017

Abstract

RESUMEN La investigación ha tenido como finalidad determinar si el liderazgo distribuido influye sobre el clima organizacional de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo en el año 2017. La investigación, se realizó en una muestra de 22 trabajadores entre gerente general, administrativos y técnicos de la empresa, utilizando el diseño correlacional y para determinar el nivel de liderazgo distribuido y el nivel de clima organizacional, se utilizó como instrumentos, un cuestionario, los mismos que fueron sometidos a validez y confiabilidad. Se establecieron las siguientes conclusiones: El liderazgo distribuido influye significativamente sobre el clima organizacional de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo en el año 2017, habiéndose obtenido una correlación de Pearson de 0.691; p<0.01. El nivel de liderazgo distribuido, es regular, habiéndose obtenido un puntaje promedio de 47.95, además la mayoría que representa el 95%, se ubica en el nivel regular. El nivel promedio en las dimensiones del Liderazgo distribuido: Confianza (14.77) y talento (18.00) es regular, mientras que en las dimensiones Motivación (7.91) y Acción compartida (7.27), es deficiente, El nivel de clima organizacional en la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo en el año 2017, se ubica en área de oportunidad, habiéndose obtenido un puntaje promedio de 118.55, además la mayoría que representa el 64%, se ubica en el nivel área de oportunidad, mientras que el 32% en el nivel promedio. El nivel promedio en las dimensiones del Clima organizacional: Seguridad y salud (29.91), Comunicación (23.59), Administración y relaciones humanas (29.14) se ubica en área de oportunidad, mientras que en la dimensión Colaboración, se encuentra en el nivel promedio. El liderazgo distribuido influye significativamente sobre las dimensiones del clima organizacional: Comunicación, Administración de relaciones humanas y Colaboración, habiéndose obtenido una correlación de Pearson de 0.451; 0.439 y 0.436 con p<0.01, lo mismo ocurre con la dimensión Seguridad y salud por tener una correlación de Pearson de 0.545 con p<0.05. PALABRAS CLAVE: liderazgo distribuido, confianza, talento, motivación, acción compartida, clima organizacional, seguridad y salud, comunicación, administración de relaciones humanas, colaboración.

ABSTRACT The purpose of the research was to determine if the distributed leadership influences the organizational climate of the company ICONSER SAC of the city of Trujillo in the year 2017. The research was carried out in a sample of 22 workers between general manager, The company, using the correlational design and to determine the level of leadership distributed and the level of organizational climate, were used as instruments, a questionnaire, which were submitted to validity and reliability. The following conclusions were drawn: Distributed leadership influences significantly the organizational climate of the company ICONSER SAC of the city of Trujillo in the year 2017, having obtained a correlation of Pearson of 0.691; P <0.01. The level of leadership distributed is regular, having obtained an average score of 47.95, in addition the majority that represents 95%, is located in the regular level. The average level in the dimensions of Distributed Leadership: Confidence (14.77) and talent (18.00) is regular, whereas in the Motivation (7.91) and Shared Action (7.27) dimensions, it is deficient. The level of organizational climate in the company ICONSER SAC of the city of Trujillo in 2017, is located in an area of opportunity, having obtained an average score of 118.55, in addition the majority that represents 64%, is located at the level of opportunity area, while 32% in The average level. The average level in the dimensions of the Organizational Climate: Health and Safety (29.91), Communication (23.59), Administration and human relations (29.14) is in the area of opportunity, while in the Collaboration dimension, it is in the average level. Distributed leadership influences significantly the dimensions of the organizational climate: Communication, Human Relationship Management and Collaboration, with a Pearson correlation of 0.451; 0.439 and 0.436 with p <0.01. The same is true of the Safety and Health dimension because it had a Pearson correlation of 0.545 with p <0.05. KEYWORDS: distributed leadership, confidence, talent, motivation, shared action, organizational climate, safety and health, communication, administration of human relations, collaboration.