Diseño de perfil de puesto basado en competencias. Revisión de la literatura

Abstract

El presente artículo ha sido realizado con la finalidad de ampliar, sustentar y dar mayor valor a un estudio previo del que ha formado parte el mismo autor. Esto es el resultado de una revisión sistemática que tuvo como objetivo analizar, determinar y contrastar los principales resultados y elementos metodológicos de investigaciones precedentes relacionadas al tema en el ámbito laboral y en organizaciones empresariales de distintos rubros. Se han priorizado fuentes de información confiables que cuenten únicamente con artículos científicos validados por instituciones de prestigio; estas son: Scielo y Sciencedirect. Las palabras claves utilizadas para la recopilación fueron “diseño de perfil”, “perfil de puesto” y “competencias”. Como resultado de la investigación, se han obtenido ciento diez artículos, los cuales han sido reducidos a catorce, producto de dos fases: la primera de selección y la segunda de depuración, tomando en cuenta sólo a los que tienen un enfoque laboral, además de estudios realizados a partir del año 2013. El principal resultado fue que para el correcto diseño de un perfil de puesto no solo se toma en cuenta detalles como habilidades o aptitudes de los colaboradores, sino que también influye el espacio de trabajo, condiciones físicas y bienestar emocional del colaborador.