Relación entre el clima laboral con la satisfacción laboral en el hospital de atención general Celendín, 2017

Abstract

RESUMEN La presente investigación aborda el tema de clima laboral con la satisfacción laboral de los trabajadores del Hospital de Atención General Celendín buscando determinar la relación entre el clima laboral con la satisfacción laboral del personal asistencial del Hospital de Atención General de Celendín 2017. La metodología utilizada fue de tipo cuantitativo, no experimental, correlacional; la población estuvo conformada por 80 trabajadores entre asistenciales y de servicios generales. La técnica de recolección de información fue la encuesta mediante el instrumento tipo cuestionario. Los resultados encontrados fue que sí existe una alta relación significativa entre clima laboral con la satisfacción laboral (43.8%); sin embargo un porcentaje también significativo manifestó su indecisión (55%). La dimensión de oportunidad de desarrollo es la que mayor porcentaje de satisfacción presentó. La prueba estadística de correlación de Spearman muestra coeficiente de correlación de 0,689 entre el clima laboral con la satisfacción laboral y un nivel de significancia de 0,00 por lo que se rechaza la hipótesis nula. PALABRAS CLAVE: clima laboral y satisfacción laboral.

ABSTRACT This research addresses the issue of work environment with job satisfaction of workers in the Hospital's General care Celendín seeking to determine the relationship between the working environment with the job satisfaction of the nursing staff of the Hospital General care of Celendín 2017. The methodology used was quantitative, not experimental, correlational study; the population was comprised of 80 workers between health care and General Service. The technique of data collection was the survey through questionnaire type instrument. The findings was that there is a high significant relationship between working environment with job satisfaction (43.8%); however an also significant percentage said their indecision (55%). The dimension of development opportunity is the highest percentage of satisfaction presented. The Statistical correlation of Spearman test shows correlation coefficient of 0,689 between the work environment with job satisfaction and a significance level of 0.00 for the null hypothesis is rejected. KEYWORDS: work environment and job satisfaction.