Relación de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores del centro de salud Lajas, 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por finalidad determinar la relación de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores del Centro de Salud Lajas, 2017. La importancia del desarrollo de esta investigación reside en conocer la relación de la variable uno en la variable dos y brindar una propuesta de solución a la realidad encontrada, contribuyendo significativamente en la mejora del desempeño laboral de los colaboradores a través de un programa de motivación, además los resultados servirán para contribuir con investigaciones posteriores en el sector de Salud. El marco teórico está sustentado con antecedentes de trabajos de investigación a nivel internacional, nacional y local, además se presentan bases teóricas correspondientes a las variables Motivación y Desempeño Laboral, el alcance de la presente investigación es descriptivo, y corresponde al diseño de investigación no experimental, y transversal, donde se evalúa a la variable independiente, motivación, con cada una de sus dos dimensiones: Factores de Higiene y Factores de Motivación, luego se evaluará a cada una de las tres dimensiones de la variable independiente desempeño laboral: Participación del Empleado, Formación de Desarrollo Profesional, y Adecuación / Ambiente de Trabajo. Para la medición de ambas variables se utilizará la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, el procesamiento estadístico de los datos se realizará por medio de la aplicación del paquete estadístico SPSS en su versión 24. La motivación es de vital importancia para cualquier área dentro de una organización y más aún cuando se refiere a un organismo del estado, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados estén altamente motivados y se esfuercen por tener un mejor desempeño laboral.