dc.contributor.advisor | Macetas Hernández, Miguel Ángel | |
dc.contributor.author | Abanto Vargas, Mariela | |
dc.contributor.author | Rojas Quispe, Gustavo Alejandro | |
dc.date.accessioned | 2018-12-13T17:08:06Z | |
dc.date.available | 2018-12-13T17:08:06Z | |
dc.date.issued | 2018-10-29 | |
dc.identifier.citation | Abanto, M., & Rojas, G. A. (2018). Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la subgerencia de ordenamiento territorial y catastro de la municipalidad provincial de Cajamarca 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14551 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.312 ABAN 2018 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/14551 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del
clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la Subgerencia de
Ordenamiento Territorial y Catastro de la Municipalidad Provincial de Cajamarca 2018. El
marco teórico está sustentado con antecedentes de trabajos de investigación a nivel nacional
e internacional, además se muestran bases teóricas de las dos variables en estudio, primero
se evaluó a la variable Clima Organizacional con sus cinco dimensiones: Apertura a los
Cambios Tecnológicos, Recursos Humanos, Comunicación, Motivación y Toma de
Decisiones y luego se evaluó al Desempeño Laboral con sus cuatro dimensiones:
Capacitación, Supervisión, Posibilidades de Ascensos y Habilidades, con la finalidad de
comprobar si el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño
laboral. En el marco metodológico corresponde al diseño de investigación No experimentalTransversal
de
tipo
descriptivo-correlacional,
como
población
se
tuvo
a
los
20
colaboradores
de
la Subgerencia de Ordenamiento Territorial y Catastro de la Municipalidad Provincial de
Cajamarca, para la medición de las variables se utilizó como técnica a la encuesta y como
instrumento al cuestionario conformado por 21 ítems para Clima Organizacional y 13 ítems
para Desempeño Laboral para ser medidos con una escala de Likert, debidamente validados,
al obtener mediante el Alfa de Cronbach una fiabilidad de 0.899 para la variable Clima
Organizacional y de 0.799 para la variable desempeño Laboral. El procesamiento estadístico
de los datos se realizó por medio del software SPSS en su versión 25. Para comprobar la
relación del Clima organizacional en el Desempeño Laboral, se aplicó la prueba de d de
Somers donde se obtuvo una significancia aproximada (sig. Aprox = 0.002) es menor que el
nivel de significancia (= 0.05) por lo tanto, el clima organizacional se relaciona positiva y
significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores de la Subgerencia de
Ordenamiento Territorial y Catastro de la Municipalidad Provincial de Cajamarca 2018. | es_PE |
dc.description.abstract | The present research work had as general objective to know the relates of the climate organizational
in the labor performance of the collaborators of the Sub management of ordering Territorial
classification and Land registry of Municipalidad Provincial de Cajamarca 2018. The theoretical
frame is sustained by precedents of works of investigation to local, national and international level,
in addition there appear theoretical bases of both variables in study, first there was evaluated to
variable Climate Organizational by his five dimensions: Opening to the Technological Changes,
Human Resources, Motivation, Communication and Capture of Decisions and then it was evaluated
to the Labor Performance by his four dimensions: Training, Supervision, Possibilities of Ascents and
Skills, with the purpose of determining the influence of the independent variable on the dependent
variable. In the methodological frame it corresponds to the design of not experimental - transverse
investigation of descriptive type, population was had to twenty collaborators of the Sub management
of Territorial classification and Land registry of Municipalidad Provincial de Cajamarca, for the
measurement of the variables it was in use as technology to the survey and as instrument to the
questions shaped by 21 articles for Climate Organizational and 13 articles for Labor Performance
with Likert's scale, due validated, when a reliability of 0.899 obtained by means of Cronbach's Alfa
for variable Climate Organizational and of 0.799 for variable Labor performance. The statistical
processing of the information was realized by means of the software SPSS in his version 25.00. To
verify the relates of the Climate organizational in the Labor Performance, the test was applied of d of
Somers where there was obtained an approximate significance (sig. Aprox = 0.002) is it minor that
the level of significance (= 0.05), therefore, the climate organizational influences significantly the
labor performance of the collaborators of the Sub management of Territorial Classification and Land
registry of Municipalidad Provincial de Cajamarca 2018. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Administración | es_PE |
dc.subject | Evaluación del desempeño | |
dc.subject | Recursos humanos | |
dc.title | Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la subgerencia de ordenamiento territorial y catastro de la municipalidad provincial de Cajamarca 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Cajamarca | es_PE |
renati.advisor.dni | 17435544 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1041-6785 | |
renati.author.dni | 43745422 | |
renati.author.dni | 40455089 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |