Gestión gerencial y su influencia en la satisfación laboral de los trabajadores de la empresa Intermetals R&D S.A.C

Abstract

La presente investigación designada. “Gestión gerencial y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Intermetals R&D SAC”. Tiene como objetivo general identificar de qué manera la gestión gerencial influye en la satisfacción laboral de los trabajadores. Motivo por el cual se describe las dos variables. En la variable gestión gerencial se describe las dimensiones tales como, toma de decisiones, la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo. Como también, en la variable dependiente satisfacción laboral, las dimensiones desarrolladas son las políticas administrativas, identidad con la empresa, beneficios laborales y desarrollo personal. Asimismo, el instrumento que se utilizó fue de cuestionario de escala de Likert para la recolección de datos, los cuales fueron tabulados en el programa SPSS. La población estuvo conformada por los 25 trabajadores de la empresa Intermetals R&D SAC, asimismo fueron tomados en su totalidad para la muestra, sin hacer uso de la estadística. La metodología es básica, diseño no experimental, alcance explicativo. En conclusión, la empresa no está debidamente organizada y estructurada, dado que no cuenta con los documentos de gestión, como políticas administrativas, organigrama funcional, manual de funciones. No hacen uso de la tecnología de información para comunicarse y desarrollar las actividades.

The present investigation designated. "Managerial management and its influence in the labor satisfaction of the workers of the company Intermetals R & D SAC". Its general objective was to identify how management management influences workers' job satisfaction. Reason by which the two variables are described. In the managerial variable, the dimensions such as decision making, communication, leadership and teamwork are described. As also, in the dependent variable, job satisfaction, the dimensions developed are administrative policies, identity with the company, labor benefits and personal development. Likewise, the instrument that was used was a Likert scale questionnaire for data collection, which were tabulated in the SPSS program. The population was formed by the 25 workers of the company Intermetals R & D SAC, likewise they were taken in their entirety for the sample, without making one of the statistics. The methodology is basic, non-experimental design, explanatory scope. In conclusion, the company is not properly organized and structured, since it does not have the management documents, such as administrative policies, functional organization chart, and functions manual. They do not use information technology to communicate and develop activities.