dc.contributor.advisor | Carrillo Carranza, Liliana Beatriz | |
dc.contributor.author | Marín Huamán, Pilar Noemí | |
dc.contributor.author | Novoa Lucano, Janeth Amparito | |
dc.date.accessioned | 2019-05-03T22:26:37Z | |
dc.date.available | 2019-05-03T22:26:37Z | |
dc.date.issued | 2019-04-25 | |
dc.identifier.citation | Marín, P. N., & Novoa, J. A. (2018). Relación entre el empowerment y el desempeño laboral de los colaboradores de una tienda retail de Cajamarca, 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de
http://hdl.handle.net/11537/21076 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.3125 MARI 2018 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/21076 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el
empowerment y el desempeño laboral de los colaboradores de una tienda Retail de la cuidad
de Cajamarca, 2018 en el contexto teórico se presentan algunos antecedentes. Así como
también bases teóricas relacionadas con el empowerment y desempeño laboral. La presente
investigación es no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo
conformada por 30 colaboradores, donde se aplicó un censo poblacional. Para la recolección
de datos sobre el empowerment y desempeño laboral se utilizó la técnica de encuesta y se
aplicó un cuestionario para cada variable, previamente validados a través del Alfa de
Cronbach, con una fiabilidad de 0.945, además también se fue validado por el juicio de dos
profesionales expertos en la investigación. El análisis de los resultados permitió comprobar
la relación significativa entre las variables de estudio, con un coeficiente de Pearson de
0.0539, siendo la correlación significativa a nivel 0.05. Además, se observó que la mayoría
de colaboradores indican que poseen un nivel alto de empowerment y desempeño laboral,
ya que al brindarles libertad en cuanto al desarrollo de sus actividades y toma de decisiones
sin la necesidad de la aprobación constante de un superior, puede generar autonomía y más
compromiso, permitiendo así que cada uno de ellos logren sus metas, se sientan motivados
a desarrollar sus responsabilidades lo cual genera el incremento del desempeño laboral.
Finalmente en función a los resultados presentados se formularon recomendaciones
orientadas a seguir mejorando el empowerment y el desempeño laboral de los colaboradores
de una tienda Retail. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Tiendas comerciales | es_PE |
dc.subject | Evaluación de desempeño | es_PE |
dc.subject | Administración | es_PE |
dc.subject | Evaluación del desempeño | |
dc.subject | Toma de decisiones | |
dc.title | Relación entre el empowerment y el desempeño laboral de los colaboradores de una tienda retail de Cajamarca, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Cajamarca | es_PE |
renati.advisor.dni | 40730539 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0085-8528 | |
renati.author.dni | 72426587 | |
renati.author.dni | 72324535 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |