La motivación laboral en empresas familiares: una revisión de la literatura científica

Abstract

La motivación laboral es en la actualidad de suma importancia en todas las organizaciones grandes o pequeñas debido a que el capital humano es un factor que no se debe descuidar dentro de toda empresa, con referencia a las empresas familiares también se estudia este tema, para McClelland la motivación se puede dividir en tres necesidades, de logro, de poder y de afiliación. Para la realización del presente trabajo se consultaron buscadores como EBSCO, Scielo y Redalyc. Se encontró una cierta cantidad considerable de artículos; sin embargo, no se trabajó con todos los que se encontraron si no solo con 22 que fueron los que se encontraron más asociados con el tema de investigación. El objetivo de esta revisión sistemática es Identificar los factores de la motivación laboral en las empresas familiares, es así que en el capítulo final se le da respuesta a la pregunta de investigación que fue ¿Cuáles son los factores de la motivación laboral en las empresas familiares? Al término de la revisión se encontraron estos factores en las dimensiones de estudio de la motivación labora (logro, poder y afiliación) y son los siguientes: compensatorios, de autorrealización, reconocimiento y factores sociales.