Cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo, en el personal administrativo de un organismo público descentralizado de Trujillo

Abstract

El cinismo organizacional, entendido como un conjunto de actitudes negativas y comportamientos despectivos de los trabajadores hacia la organización donde trabajan, generalmente tiende a disminuir la productividad provocando consecuencias negativas en la organización. Este tipo de comportamiento podría verse influenciado por factores como el vínculo laboral-estatal y el sexo. El objetivo del presente estudio fue comparar el cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo en el personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado de Trujillo. El diseño correspondió a una investigación descriptiva-comparativa. La población estuvo conformada por 64 colaboradores contratados pertenecientes al personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado de Trujillo. Los grupos en comparación fueron determinados por el tipo de vínculo laboral-estatal (bajo D.L. 728 y bajo D.L. 1057); y según sexo (masculino y femenino), a quienes se les aplicó la Escala de Cinismo Organizacional. Los resultados indicaron que el cinismo organizacional difiere de manera altamente significativa según vínculo laboral-estatal, p=.010 y según sexo, p=.002 en los referidos colaboradores. Como conclusiones se comparó el cinismo organizacional según vínculo laboral-estatal y sexo en el personal administrativo de un Organismo Público Descentralizado, evidenciando que en el personal administrativo contratado bajo D.L. 728 obtuvo mayor promedio en cinismo organizacional 38.5 que el personal contratado bajo D.L. 1057 que obtuvo 28.5; así como que en el personal administrativo de sexo femenino se evidenció un mayor promedio en cinismo organizacional, que el sexo masculino a nivel general y en la dimensión Comportamental.

Organizational cynicism, understood as a set of negative attitudes and derogatory behaviors of workers towards the organization where they work, generally tends to decrease productivity causing negative consequences in the organization. This type of behavior could be influenced by factors such as the labor-state bond and sex. The objective of the present study was to compare the organizational cynicism according to the labor-state link and sex in the administrative personnel of a Decentralized Public Organization in Trujillo. The design corresponded to a descriptive-comparative investigation. The population was made up of 64 contracted collaborators belonging to the administrative staff of a Decentralized Public Organization in Trujillo. The groups in comparison were determined by the type of labor-state link (under D.L. 728 and under D.L. 1057); and according to sex (male and female), to whom the Organizational Cynicism Scale was applied. The results indicated that the organizational cynicism differs in a highly significant way according to the labor-state link, p = .010 and according to sex, p = .002 in the referred collaborators. As conclusions, organizational cynicism was compared according to labor-state link and sex in the administrative personnel of a Decentralized Public Organism, evidencing that in the administrative personnel hired under D.L. 728 obtained a higher average in organizational cynicism 38.5 than the personnel hired under D.L. 1057 which obtained 28.5; as well as that in the administrative personnel of feminine sex a greater average in organizational cynicism was evidenced, than the masculine sex in general level and in the Behavioral dimension.