dc.contributor.advisor | Collavino Rios, Rocio Edith | |
dc.contributor.author | Palomino Fuentes, Richard Emerson | |
dc.contributor.author | Poza Huamani, Anais | |
dc.date.accessioned | 2021-02-12T15:13:20Z | |
dc.date.available | 2021-02-12T15:13:20Z | |
dc.date.issued | 2020-09-10 | |
dc.identifier.citation | Palomino, R. E.,& Poza, A. (2020). Relación entre las recompensas tangibles y la motivación laboral: una revisión de la literatura científica (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/24968 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.31422 PALO 2020 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/24968 | |
dc.description.abstract | Debido a los cambios culturales de las organizaciones un indicador bastante
observado es el de motivación laboral, partiendo desde este punto se podría inferir que todo
lo relacionado con esta palabra nos lleva a referirnos a la motivación de los trabajadores,
gestión de líderes y la visión que tienen de la empresa; asimismo la relación directa entre los
incentivos y la motivación. Por ello se plantea la siguiente revisión sistemática, la cual nos
lleva a situarnos en el contexto entre los años 2000 al 2019 y tiene como objetivo mostrar la
relación que existe entre las recompensas tangibles y la motivación laboral
Las fuentes de información de donde se obtuvieron fueron las bases de datos de
Scielo y REDALYC en las cuales se realizó la revisión sistemática de la literatura y se
recopiló 26 fuentes de información de las cuales se obtuvo que los factores motivacionales
son: el clima organizacional ya que los trabajadores que perciben liderazgo,
motivación, satisfacción y que se sienten reconocidos en su centro laboral, crean en ellos una
cultura organizacional; los incentivos tangibles e intangibles que funcionan como
moderadores entre la relación que hay entre la satisfacción y la motivación. Asimismo, la
motivación trae consigo dos sub factores la extrínseca e intrínseca las cuales se caracterizan
por incidir de manera directa en el comportamiento de los trabajadores frente a sus labores.
Por último, la productividad que es el aprovechamiento de manera óptima de los recursos
por parte de los trabajadores a favor de una organización a través de los incentivos tangibles
e intangibles para lograr la satisfacción laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Trabajo de investigación | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.title | Relación entre las recompensas tangibles y la motivación laboral: una revisión de la literatura científica | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Bachiller | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Bachiller en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | San Juan de Lurigancho | es_PE |
renati.advisor.dni | 70434152 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/00000003-0400-3164 | es_PE |
renati.author.dni | 46758414 | |
renati.author.dni | 46704031 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | es_PE |