Relación de la gestión administrativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Energía y Minas (DREM) – Cajamarca en el periodo - 2019
Date
2020-11-09Author(s)
Urrunaga Ocón, Mónica Soledad
Vargas Barboza, Norfila
Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación tuvo como finalidad determinar la relación de la gestión administrativa en
el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Energía y Minas de
Cajamarca (DREM), 2019. La recolección de datos se obtuvo a través de dos encuestas por
cuestionario con 17 ítems cada uno; estos fueron validados por tres expertos y luego se midió
su confiabilidad. Se aplicó los cuestionarios a 25 colaboradores de la institución. Para el
procesamiento de datos se hizo uso de análisis estadístico de correlación Pearson y así
comprobar las hipótesis. Finalmente, los resultados obtenidos concluyen que existe una
relación positiva moderada entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en la
Dirección Regional de Energía y Minas - DREM; según coeficiente de correlación de
Pearson 0.495. Además, el 52% de las personas encuestadas manifiesta que, en su centro de
labores, Casi siempre la gestión administrativa tiene relación con el desempeño laboral.
Finalmente, en las dimensiones estudiadas también se encontró correlaciones positivas
moderadas y altas; sin embargo, en algunas se obtuvo correlaciones positivas bajas como en
la dimensión de la planificación y la organización.
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Bibliographic citation
Urrunaga, M. S., & Vargas, N. (2020). Relación de la gestión administrativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Energía y Minas (DREM) – Cajamarca en el periodo - 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27098
Collections
- Tesis [1650]
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