Relación de la gestión administrativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Energía y Minas (DREM) – Cajamarca en el periodo - 2019

Abstract

La investigación tuvo como finalidad determinar la relación de la gestión administrativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Energía y Minas de Cajamarca (DREM), 2019. La recolección de datos se obtuvo a través de dos encuestas por cuestionario con 17 ítems cada uno; estos fueron validados por tres expertos y luego se midió su confiabilidad. Se aplicó los cuestionarios a 25 colaboradores de la institución. Para el procesamiento de datos se hizo uso de análisis estadístico de correlación Pearson y así comprobar las hipótesis. Finalmente, los resultados obtenidos concluyen que existe una relación positiva moderada entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Energía y Minas - DREM; según coeficiente de correlación de Pearson 0.495. Además, el 52% de las personas encuestadas manifiesta que, en su centro de labores, Casi siempre la gestión administrativa tiene relación con el desempeño laboral. Finalmente, en las dimensiones estudiadas también se encontró correlaciones positivas moderadas y altas; sin embargo, en algunas se obtuvo correlaciones positivas bajas como en la dimensión de la planificación y la organización.