Informalidad laboral e implementación de normativa laboral y tributaria área de recursos humanos empresa Cia Greer S. A. C. - Trujillo 2019
Fecha
2021-01-19Autor(es)
Granados Pizarro, Paola Denisce
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El reto de anular la informalidad laboral dentro de CIA GREER SAC, fue una de las
experiencias más satisfactorias, ya que en nuestro país la tasa de informalidad laboral
es muy alta, para ello se llevó acabó el proyecto que constaba en diagnosticar la
situación de la empresa en el área laboral, planificar las estrategias y ejecutarlas; para
cumplir el objetivo principal de anular la informalidad laboral e incrementar la
rentabilidad y reconocimiento dentro del sector Minero.
Al analizar se encontrando irregularidades como trabajadores informales, personas no
capacitadas, falta de estructura organizacional, el nepotismo, poniendo en riesgo a la
empresa de manera legal laboral y en su crecimiento empresarial.
Por ello en este trabajo se implementó la normativa laboral y tributaria para anular la
informalidad laboral en la empresa.; de esta manera se anuló el riesgo de sanciones
por faltas graves laboralmente, la ejecución de las estrategias logro cumplir con el
nuevo proceso de Homologación, de esta manera se pudo obtener nuevos contratos lo
cual reflejo en el incremento de la rentabilidad; el implementar procesos dentro de la
empresa permitió contratar y mantener el talento idóneo, siendo ellos la base y la
herramienta principal de la empresa CIA GREER SAC.
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Cita bibliográfica
Granados, P. D. (2020). Informalidad laboral e implementación de normativa laboral y tributaria área de recursos humanos empresa Cia Greer S. A. C. - Trujillo 2019 (Trabajo de suficiencia profesional). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27220
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