Clima organizacional para la optimización de resultados: una revisión de la literatura científica
Abstract
El objetivo principal de este estudio se encuentra en poder incrementar objetivamente
la producción y/o resultados económicos de una empresa, a través de la mejora de su clima
organizacional, aplicando un modelo establecido y a la vez generar el bienestar de los
trabajadores, mediante métodos de trabajo en torno al capital humano.
El interés de esta investigación es analizar el clima organizacional dentro de diferentes
empresas a nivel nacional y evaluar el nivel de satisfacción laboral en sus colaboradores. Se
aplicarán los cuestionarios del “Modelo de clima organizacional y su relación con el
desempeño laboral en las PYMES hoteleras de Riobamba” de Héctor Germán Pacheco
Panunga (2017). Los resultados esperados son, principalmente, la presencia de una
influencia positiva (incremento) en el clima organizacional, llegando a un determinado nivel
de satisfacción en los colaboradores que se refleje en la optimización de los resultados
numéricos de determinadas empresas. Todo se lleva a cabo, poniendo de por medio la
aplicación un modelo de clima organizacional.
Se pretende demostrar que un adecuado clima organizacional es un factor indispensable,
porque influye en el logro de la satisfacción laboral de cada colaborador. De esta manera, se
desea concluir que existe una vinculación causa-efecto positiva entre los conceptos de clima
organizacional y desempeño laboral; para finalmente verificar los resultados a nivel
productivo.
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Bibliographic citation
Tapia, R. A. (2019). Clima organizacional para la optimización de resultados: una revisión de la literatura científica [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/27630
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