Síndrome de burnout y engagement en personal de una institución militar, Lima 2018

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo relacionar el Síndrome de Burnout y el Engagement. Se realizó un estudio cuantitativo de tipo descriptivo correlacional y el diseño fue experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 56 trabajadores de una institución militar, entre 18 a 51 años de ambos sexos. Se aplicó el Inventario de Burnout Maslach – MBI (1997) y la Escala de Engagement (2000). Los principales resultados muestran que existe una relación significativa, leve e inversa (p=.042; rho=-.109) entre las variables de investigación, lo que indica que, a niveles altos de Síndrome de Burnout, podrían relacionarse a niveles bajos de Engagement. Además, se evidencia relaciones significativas entre las dimensiones de la variable Síndrome de Burnout y las dimensiones de la variable Engagement. Se concluye que en cuanto se presenten niveles altos de Síndrome de Burnout, estos podrían relacionarse a niveles bajos de Engagement.

The present research aims to relate the Burnout Syndrome and Engagement. A descriptive correlational quantitative study was carried out and the design was experimental with a cross-sectional section. The sample consisted of 56 workers from a military institution, between 18 and 51 years old, of both sexes. The Maslach Burnout Inventory - MBI (1997) and the Engagement Scale (2000) were applied. The main results show that there is a significant, slight and inverse relationship (p = .042; rho = -. 109) between the research variables, which indicates that, at high levels of Burnout Syndrome, they could be related to low levels of Engagement. In addition, significant relationships are evidenced between the dimensions of the Burnout Syndrome variable and the dimensions of the Engagement variable. It is concluded that as soon as high levels of Burnout Syndrome are present, these could be related to low levels of Engagement.