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Clima organizacional y desempeño laboral en el área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, Lima, 2019

dc.contributor.advisorMendiolaza Castillo, Giovanna Gissell
dc.contributor.authorOrtiz Fierro, Roxana Erika
dc.contributor.authorPacheco Urquiaga, Fernando
dc.date.accessioned2021-10-05T21:35:38Z
dc.date.available2021-10-05T21:35:38Z
dc.date.issued2021-06-07
dc.identifier.citationOrtiz, R. E., & Pacheco, F. (2021). Clima organizacional y desempeño laboral en el área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, Lima, 2019 ​[Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28022es_PE
dc.identifier.other658.30013 ORTI 2021es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/28022
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, 2019; el diseño de la investigación fue de tipo descriptivo y correlacional, la técnica de investigación que se empleo es la encuesta y como instrumento el cuestionario, tomando una muestra de veinte trabajadores de una población de treinta y cinco trabajadores. Se utilizaron tablas y gráficos para llegar a los resultados que permitieron comprobar que existe una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, la dimensión más significativa es el sentido de pertenencia y la calificación más baja son los logros personales; de acuerdo con el análisis de los resultados nos permite validar la hipótesis general, es decir “existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, 2019” donde los trabajadores brindan un mejor desempeño laboral cuando encuentran un buen clima organizacional.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en el área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, Lima, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeBreñaes_PE
renati.advisor.dni07624993
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0618-2031es_PE
renati.author.dni41344137
renati.author.dni42455396
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorFlores Bazan, Maria Isabel
renati.jurorTorres Oporto, Héctor
renati.jurorRamos Toledo, Cristina
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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