Clima laboral y motivación laboral en una clínica de salud ocupacional, Jesús María – Lima, 2019
Fecha
2021-08-20Autor(es)
Diaz Aguirre, Estefani
Ruiz Mejia, Claudia Sofia
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En el presente trabajo de investigación que tiene como finalidad encontrar la relación entre
el clima y la motivación laboral en los colaboradores de una clínica ocupacional, siendo la
metodología que se ha utilizado es el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación
correlacional y diseño no experimental.
Se trabajó con una población 119 colaboradores, para lo cual se aplicó los siguientes
cuestionarios: Escala de clima laboral de Sonia Palma y Escala de motivación de Lucy
Cerna, se abarcó las dimensiones de clima como: autorrealización, comunicación
involucramiento laboral, supervisión y condiciones laborales.
Finalmente, el estudio contiene un puntaje adecuado que parte desde si existe una relación
alta y significativa (rho de Spearman de .82 y p<0,01) por lo que está dentro de un adecuado
nivel de confiabilidad con cada una de las dimensiones de la variable uno.
Mostrar más
In the present research work that aims to find the relationship between the climate and work
motivation in the collaborators of an occupational clinic, the methodology that has been used
is the quantitative approach, the type of correlational research and non-experimental design.
We worked with a population of 119 collaborators, for which the following questionnaires
were applied: Sonia Palma's Work Climate Scale and Lucy Cerna's Motivation Scale,
including climate dimensions such as: self-realization, communication, work involvement,
supervision and working conditions .
Finally, the study contains an adequate score that starts from whether there is a high and
significant relationship (Spearman's rho of .82 and p<0.01), which is why it is within an
adequate level of reliability with each of the dimensions of the variable one.
Mostrar más
Cita bibliográfica
Diaz, E., & Ruiz, C. S. (2021). Clima laboral y motivación laboral en una clínica de salud ocupacional, Jesús María – Lima, 2019 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28031
Colecciones
- Tesis [1058]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Clima organizacional y desempeño laboral en el área de ventas de distribuidora Perufarma S.A., La Libertad - 2016
Murga Castañeda, Lucía Marisol; Mostacero Gutierrez, Eddy Sempronio (Universidad Privada del Norte, 2017-08-26)Acceso abiertoRESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de Distribuidora Perufarma S.A., La Libertad en el periodo agosto – noviembre 2016. ... -
Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Rímac Seguros y Reaseguros S.A., filial Cajamarca, agosto 2016
Fernández Ramírez, María Elizabeth; Ortiz Becerra, María Yolanda (Universidad Privada del Norte, 2016-06-01)EmbargadoRESUMEN El propósito de la investigación fue determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los Colaboradores de la empresa Rímac Seguros y Reaseguros S.A., filial Cajamarca, agosto ... -
Incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de un banco de la ciudad de Trujillo 2018
Peralta Saldarriaga, Neil Edson (Universidad Privada del Norte, 2020-02-03)Acceso abiertoEsta tesis denominada Incidencia entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de un Banco de la ciudad de Trujillo 2018., tuvo como objeto principal establecer la relación que existe entre ...