La autorregulación del compliance en la cultura corporativa de las Pymes peruanas

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general analizar el paradigma de la cultura corporativa empresarial en la aplicación del Compliance en las Pymes peruanas; teniendo en cuenta que hablar de Compliance es hablar de una práctica multidisciplinaria en proceso de implementación en el Perú y en muchos países de cultura jurídica romano-germánica, teniendo como punto de partida los escándalos mediáticos en los que se pone en tela de juicio la moral corporativa se optó entonces por delimitar parámetros éticos y de ese modo cuidar la imagen institucional, reputación y prevenir temas de corrupción para la gran, mediana y pequeña empresa; pero al mismo tiempo es necesario estandarizar el Compliance en el ámbito empresarial, teniendo en cuenta las características propias de cada empresa En ese sentido se ha generado un reto en la implementación del Compliance a nivel de organizaciones más pequeñas como es el caso de las Pymes, de quienes cabe mencionar les resultaría altamente costosa la implementación de estos modelos. Teniendo en cuenta que deben manejar criterios jurisprudenciales; responsabilidad de los administradores en las Pymes; la aplicación de estándares internacionales: ISO y políticas del Compliance; código ético o de conducta; contexto organizacional; canal de denuncias; entre otras que surgirán producto de la aplicación de este; con la finalidad de estandarizar el Compliance, se presentaran tres casos en los que se evidencia la importancia de la implementación del Compliance y como esta figura resultaría eficaz implementarla en las Pymes por último se aporta lineamientos para estandarizar el Compliance. Uno de nuestros objetivos primordiales es Analizar con sentido crítico la autorregulación del Compliance en las Pymes, dentro de un buen manejo de cultura corporativa, desde un enfoque del análisis funcional del derecho.