dc.contributor.advisor | Zegarra Escalante, Dora Luz | |
dc.contributor.author | Caballero Salvador, Mirtha Leticia | |
dc.contributor.author | Revilla Bueloth, Maritza | |
dc.date.accessioned | 2022-09-06T23:50:15Z | |
dc.date.available | 2022-09-06T23:50:15Z | |
dc.date.issued | 2022-06-03 | |
dc.identifier.citation | Caballero, M. L., & Revilla, M. (2022). Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral en los docentes de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas - Perú [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/31226 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.30013 CABA 2021 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/31226 | |
dc.description.abstract | La presente investigación corresponde al estudio de la Cultura organizacional y su
relación con la motivación laboral en los docentes de la Universidad Nacional Toribio
Rodríguez de Mendoza de Amazonas (UNTRM). Se utilizó las técnicas de la observación
directa, el registro fotográfico y la encuesta. Tiene una población de 130 docentes nombrados
que laboran según planilla-2018; de los cuales, 99 docentes se encuentran laborando de
manera permanente en la UNTRM, siendo esta la población del presente estudio; la muestra
aleatoria simple corresponde a 73 docentes. Para demostrar la hipótesis se aplicó el método
estadístico Rho Spearman, el cual nos permitió demostrar que la Cultura organizacional se
relaciona directamente con la motivación laboral de manera positiva con un grado de
relación moderada. Se utilizó los métodos: inductivo-deductivo, estadístico y analíticosintético,
permitiendo concluir que la cultura organizacional y su relación con la motivación
laboral en los docentes de la UNTRM posee una relación positiva, con un grado de
aceptación y mejora en la organización. Sin embargo, también se observa que la cultura
organizacional y satisfacción laboral es débil en su organización debido a la carencia de
relaciones interpersonales, valores institucionales, remuneraciones salariales bajos que debe
ser mejorado con aplicación de propuestas viables.. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Psicología organizacional | es_PE |
dc.subject | Personal docente | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral en los docentes de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas - Perú | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Licenciatura | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 17861911 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7266-9593 | es_PE |
renati.author.dni | 47515287 | |
renati.author.dni | 18080201 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Cabos Villa, Luigi | |
renati.juror | Moncada Vergara, Luz | |
renati.juror | Felipe Bravo, Gaby | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |