Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Hualgayoc, año 2022
![Thumbnail](/bitstream/handle/11537/37479/TESIS_VASQUEZVASQUEZROXANA_PDF_TOTAL.pdf.jpg?sequence=9&isAllowed=y)
Ver/
Investigación pdf
(application/pdf: 623.5Kb)
(application/pdf: 623.5Kb)
Investigación docx
(application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document: 253.1Kb)
Embargado hasta el 23/08/2074
(application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document: 253.1Kb)
Embargado hasta el 23/08/2074
Fecha
2024-02-15Autor(es)
Vasquez Vasquez, Roxana
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existen entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Hualgayoc, 2022. Es una investigación de tipo cuantitativa, descriptiva, correlacional, de diseño no experimental. Donde la población de la municipalidad distrital de Hualgayoc es de 250 colaboradores, a los que se aplicaron criterios de inclusión y exclusión, dando una muestra de 80 colaboradores. Para la obtención de datos se aplicaron dos instrumentos, uno denominado Escala de Gestión del talento humano, que consta de un cuestionario de 30 preguntas y el otro Instrumento denominado Escala de Satisfacciòn Laboral, que consta de un cuestionario de 36 preguntas. Ambos se encuentran en escala de Likert. El análisis estadístico, se realizó empleando el programa SPSS 21. Según los resultados se obtuvo que la correlación entre la satisfacción laboral y la gestión de talento humano es positiva muy alta. Lo que significa que si se evidencia la existencia de relación entre las variables. Se determinó que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de hualgayoc, 2022.
Mostrar más
Cita bibliográfica
Vasquez, R. (2022). Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Hualgayoc, año 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/37479
Materia
Colecciones
- Tesis [1699]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Relación de gestión del talento humano con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de los Baños del Inca, 2018
Castañeda Durand, Dennis William (Universidad Privada del Norte, 2018-10-29)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se realizó; en la Municipalidad Distrital de los Baños del Inca con el diseño transversal – correlacional. El objetivo principal, es determinar la relación existente entre la Gestión ... -
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de la Esperanza 2016
Alva Mercado, Luz Kerly; Zegarra Medina, Samuel Eliaser (Universidad Privada del Norte, 2016-11-30)EmbargadoLa presente tesis en su contexto general, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, en la Municipalidad Distrital de La Esperanza. 2016, ... -
Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad Hualgayoc – Bambamarca, en el año 2016
Campos Julón, Jheny Anaveli; Ruiz Fernández, Juanita Rosa (Universidad Privada del Norte, 2017-05-31)Acceso abiertoRESUMEN El objetivo general de la presente investigación es determinar la relación del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Hualgayoc – Bambamarca, en ...