Liderazgo vertical y satisfacción laboral en colaboradores de un Centro de Salud de Tingo María -Perú, 2023

Abstract

Este estudio cuyo objetivo fue determinar la relación de las variables Liderazgo vertical y Satisfacción laboral observado entre colaboradores de un Centro de salud en Tingo María. Empleando una metodología descriptiva correlacional de corte transversal. Se trabajó con la población de 126 colaboradores de salud que laboran desde enero 2020 en dicha institución, de los cuales, de modo paramétrico, se ha seleccionado a 95 colaboradores que actualmente siguen laborando. Para determinar los datos e información a procesar emplearemos el estadístico SPSS-27, y se utilizarán los Cuestionarios de Liderazgo de Kurt Lewin (1951) (Subtest de Liderazgo vertical) y el Cuestionario de Satisfacción de Gloria Palma (2003). Los resultados se presentan mediante tablas descriptivas y el análisis inferencial; considerando el índice de normalidad Kolgomorov-Smirnov; se empleó el Rho de Spearman, pues los datos no son normales y se contrastaron las hipótesis a una probabilidad de 0.05 (bilateral). Se concluyó que entre el liderazgo vertical y la satisfacción laboral existe interdependencia; así como entre el liderazgo vertical y las dimensiones significación de la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento personal y social y dimensión beneficios económicos de satisfacción laboral.

This study aims to determine the relationship between vertical leadership and job satisfaction observed in employees of a health center in Tingo María. Using a cross-sectional correlational descriptive methodology. Wework with the population of 126 health collaborators who have worked since January 2020 in said institution, of which, in a parametric manner, 95 collaborators who curently continue working have been selected. To determine the data and information to process, we will use the SPSS-27 statistic, and the Kurt Lewin Leadership Questionnaires (1951) (Vertical Leadership Subtest) and the Gloria Palma Satisfaction Questionnaire (2003) will be used. The results will be presented through descriptive tables and inferential analysis considering the Kolgomorov-Smirnov normality index; Spearman's Rho was used, since the data , are no normal; and the hypotheses were tested at a probability of 0.05 (bilateral). It was concluded that there is interdependence between vertical leadership and job satisfaction; as well as between vertical leadership and the dimension’s significance of the task, worquing conditions, personal and social recognition and economic benefits dimension of job satisfaction.