Nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Agromolinos Industriales Anderson E.I.R.L., Huanchaco – 2016

Abstract

RESUMEN La presente investigación, estudió el nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del trabajador de la empresa Agromolinos Industriales Anderson E.I.R.L., Huanchaco, realizado desde el mes de Junio hasta Agosto del año 2016.

La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores que han constituido la unidad de análisis y los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios cuya validez y fiabilidad fueron debidamente demostrados dado que presentaron coeficientes con valores aceptables y altos de Alpha de Cronbach.

Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del Nivel medio (75%) de motivación y del Nivel medio (55%) de satisfacción laboral, así como una alta relación significativa (X 2 =35.25) entre motivación y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa que brinda el servicio de pilado de arroz en Huanchaco, Trujillo.

El estudio realizado muestra la necesidad de mejorar y desarrollar talleres de motivación en la empresa Agromolinos Industriales Anderson E.I.R.L., Huanchaco – 2016, con el objetivo de reforzar en los trabajadores el compromiso e identificación, que se sientan valorados y satisfechos, estableciendo una dinámica positiva con la empresa. PALABRAS CLAVE: satisfacción laboral, motivación, mypes, compromiso laboral, productividad personal, administración de empresas.

ABSTRACT This research studied the level of motivation and its relationship with job satisfaction employee of the company Agromolinos Industrial E.I.R.L. Anderson, Huanchaco, conducted from June to August 2016.

The sample consisted of 40 workers who have formed the unit of analysis and the instruments used were two questionnaires whose validity and reliability were duly demonstrated since presented coefficients with acceptable and high values of Cronbach Alpha.

The results show that there is a predominance of the average level (75%) of motivation and middle level (55%) of job satisfaction and highly significant (X2 = 35.25) between motivation and job satisfaction of employees of the company that offers the service of husked rice in Huanchaco, Trujillo.

The study shows the need to improve and develop motivational workshops in the company Agromolinos Industrial Anderson EIRL, Huanchaco - 2016, with the aim of strengthening in workers commitment and identification, which feel valued and satisfied, establishing positive dynamics the company. KEYWORDS: job satisfaction, motivation, mypes, work commitment, personal productivity, business administration.