Relación entre el clima organizacional con el ausentismo laboral de la Empresa de Vigilancia Privada El Jaguar S.R.L. Cajamarca 2016

Abstract

RESUMEN El propósito de la investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el ausentismo laboral del personal de la empresa de vigilancia privada “El Jaguar” S.R.L. Cajamarca 2016; para lo cual se seleccionó una muestra aleatoria conformada por 80 trabajadores, se tomó en cuenta administrativos, supervisores y colaboradores a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado para tal fin (encuesta), donde el tipo de investigación desarrollada de acuerdo al fin que persigue fue transversal, debido a que dicha investigación tiene como propósito describir, mostrar o examinar la implicancia entre dos variables. Es decir, es una investigación donde no se puede modificar las inferencias que ya sucedieron sobre los vínculos entre variables y se realizan sin participación o influencia directa de dichas relaciones, se perciben tal y como se han realizado en su contexto natural, encontrándose que sí, existe relación significativa entre el clima organizacional con el ausentismo laboral presentado en el personal de la empresa de vigilancia privada “El Jaguar” S.R.L PALABRAS CLAVE: clima organizacional, ausentismo laboral.

ABSTRACT The purpose of the research was to determine the relationship between organizational climate and work absenteeism of staff of private security "Jaguar" Cajamarca 2016 S.R.L. company; for which we selected a random sample comprised of 80 workers, it took into account administrative supervisors and collaborators who applied a structured questionnaire for this purpose (survey), where the type of research carried out according to the purpose pursued was transverse, since this research has as purpose describe, show, or browse the implication between two variables. IE is an investigation where you cannot modify the inferences that already happened on the links between variables and are conducted without participation or direct influence of these relationships, are perceived as they have been in its natural context, finding that if there is a significant relationship between the organizational climate with labor absenteeism presented in the staff of the enterprise of private security "Jaguar" S.R.L KEYWORDS: organizational climate, Work absenteeism.