Relación entre los índices de rotación de personal y productividad en Magaseguros Asesores y Corredores SAC, en los periodos 2014 - 2015

Abstract

El presente proyecto de investigación se ha realizado con el propósito de conocer la relación entre el índice de rotación de personal y el índice de productividad en la empresa Magaseguros Asesores y Corredores SAC, en el periodo 2014-2015 – Trujillo. Se utilizó un diseño Descriptivo – Correlacional, empleando los Registros de la empresa que tiene el área Administrativa y los registros que arroja el Sistema Premium, así como un cuestionario estructurado que se aplicó a todos los empleados de la empresa. En base a este estudio se determinó que existe una relación inversa entre el índice de productividad y el índice de rotación de personal, corroborando nuestra hipótesis. También se determinó que la empresa afronta un gran problema con la alta rotación de personal, por lo que dentro de nuestra recomendación a futuros investigadores desarrollar un programa de retención del talento humano con el fin de minimizar la rotación del personal y poder fidelizar y comprometer a los empleados con la empresa. De esta forma la empresa puede incrementar su productividad teniendo empleados mejor capacitados e incentivados a cumplir con los objetivos y metas organizaciones.

This research project has been conducted in order to understand the relationship between the rate of staff turnover and the rate of productivity in the company Magaseguros Advisors and Brokers SAC, in the period 2014-2015 - Trujillo. A descriptive design was used - correlational, using the records of the company that has the Administrative area and flinging records Premium System and a structured questionnaire to all company employees was applied. Based on this study it was determined that there is an inverse relationship between the rate of productivity and staff turnover rate, corroborating our hypothesis. It was also determined that the company faces a big problem with high turnover, so in our recommendation to future researchers develop a program of retention of human talent in order to minimize staff turnover and to retain and engage employees with the company. In this way the company can increase productivity having better trained and encouraged to meet the goals and targets organizations employees