dc.contributor.advisor | Cabos Villa, Luigi | |
dc.contributor.author | Mesía Portocarrero, Magali | |
dc.date.accessioned | 2017-05-25T17:46:51Z | |
dc.date.available | 2017-05-25T17:46:51Z | |
dc.date.issued | 2016-09-01 | |
dc.identifier.citation | Mesía, M. (2016). Causas de la rotación de personal en el área operativa de la empresa Promas S. R. L. en la ciudad de Trujillo - 2016 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/10037 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.3 MESI | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/10037 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo conocer las causas de la rotación de personal en el
área operativa de la empresa Promas S.R.L. en la ciudad de Trujillo.
Para la realización de esta investigación se consideró como población a los ex colaboradores del
área de operaciones, los años de estudios son desde enero del 2013 hasta diciembre del 2015.
Para el proceso de recolección de datos, se utilizó como instrumento la encuesta, la cual fue
elaborada teniendo en cuenta los indicadores para lograr el objetivo planteado.
Los resultados fue trabajada en función a tres dimensiones; condiciones laborales, compensaciones
y reclutamiento y selección de personal; para saber exactamente las razones por las que los
colaboradores habían tomado la decisión de irse de la empresa; se pudo identificar como razones
principales el teme salarial, representado por el 50% del total de los encuestados quienes
manifiestan que renunciaron por esta razón, otro factor que incide en esta decisión es otro trabajo
representado por un 41.7% y tan solo el 8.3% dice haberse ido de la empresa por razones
personales; en un segundo orden del factor que ocasiona la renuncia de los colaboradores es otro
trabajo representado por un 38.3%, teme salarial representado por un 36.7%, motivos personales
un 23.3% y un 1.7% manifiesta que por razones de estudios, y en un tercer orden encontramos 5
factores que influyen en la decisión de irse siendo el principal los motivos familiares representado
por un 65%, seguido de otro trabajo que representa el 18.3%, mientras que el tema sueldo recibe
un proporción del 11.7%, el 3.3% dice que por razones de estudio y finalmente tan solo un 1.7% por
cambio de residencia.
Finalmente, por los resultados obtenidos, la empresa debe, con el fin de disminuir la rotación de
personal mejorar la comunicación con sus colaboradores, fomentar la participación de estos en
posibles capacitaciones que se vayan a realizar con el fin de involucrarlos con la organización. | es_PE |
dc.description.abstract | The present investigation has as aim know the reasons of the job turnover in the operative area of
the company Promas S.R.L. in the city of Trujillo.
For the accomplishment of this investigation were considered to be a population the ex-collaborators
of the area of operations, the years of studies are from January, 2013 until December, 2015.
For the process of compilation of information, there was in use as instrument the survey, which was
elaborated bearing the indicators in mind to achieve the raised aim.
The results was worked according to three dimensions; working conditions, compensation and
recruitment and selection of personnel; to know exactly the reasons that employees had made the
decision to leave the company; could be identified as the main reasons the fears wage, represented
by 50% of respondents who say they resigned for this reason, another factor influencing this decision
is another job represented by 41.7% and only 8.3% said He has left the company for personal
reasons; in a second-order factor causing the resignation of employees is another work represented
by 38.3%, fears wage represented by 36.7%, personal 23.3% reasons and 1.7% stated that for
reasons of studies, and in a third order found five factors that influence the decision to go to be the
main family reasons represented by 65%, followed by another work representing 18.3%, while the
issue salary receive a share of 11.7%, 3.3% said that for study and finally only 1.7% due to change
of residence.
Finally, for the obtained results, the company has to, in order to diminish the job turnover to improve
the communication with his collaborators, to promote the participation of these in possible trainings
that are going to be realized in order to involve them with the organization. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.title | Causas de la rotación de personal en el área operativa de la empresa Promas S. R. L. en la ciudad de Trujillo - 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 18086193 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7590-427X | es_PE |
renati.author.dni | 70214178 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Alfaro Sanchez, María Eugenia | |
renati.juror | D’Angelo Panizo, Carmen | |
renati.juror | Hurtado Rojas, Roger | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |