Compromiso organizacional en colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral.
Abstract
RESUMEN
La investigación tiene como objetivo analizar comparativamente el
compromiso organizacional entre los colaboradores cuyos jefes presentan y
no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral.
El diseño utilizado fue transversal de tipo comparativa; la muestra estuvo
conformada por 30 colaboradores operarios con un mínimo de 4 meses de
antigüedad, de los cuales a15, según evaluación del jefe, les iban a renovar
y a los otros 15 no. El instrumento utilizado fue el cuestionario de
Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Dentro de los hallazgos más
relevantes se encuentra que existe diferencia significativa entre ambos
grupos de estudio respecto al compromiso organizacional y todas sus
dimensiones, siendo el compromiso organizacional afectivo el que más
predomina en el grupo que se renovarán sus contratos.
Palabras clave: Compromiso organizacional, compromiso organizacional
afectivo, compromiso organizacional de continuidad, compromiso
organizacional normativo, renovación de contrato. ABSTRACT
The research aims to comparatively analyze organizational commitment among
employees whose leaders have and have no intention of renewing the contract for
work performance. The design was cross-comparative type; the sample consisted
of 30 workers collaborators with at least 4 months old, of which a15, as assessed
boss, they were renovating and the other 15 no. The instrument used was the
Organizational Commitment Questionnaire Meyer and Allen. Among the most
important findings is that there is significant difference between the two study groups
regarding organizational commitment and all dimensions, affective organizational
commitment being the most prevalent in the group that their contracts will be
renewed.
Keywords: Organizational commitment, affective organizational commitment,
organizational commitment to continuity, normative organizational commitment,
contract renewal.
Bibliographic citation
Urbina, S. J. (2015). Compromiso organizacional en colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral. (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/10807
Collections
- Tesis [236]