Trabajadores de dirección y confianza del régimen laboral privado peruano y el derecho a la indemnización por despido arbitrario

Abstract

RESUMEN La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe afectación a la estabilidad laboral de los trabajadores calificados como de confianza, de acuerdo al artículo 43° de la Ley de productividad y Competitividad laboral. Asimismo, se busca determinar si el retiro de la condición de confianza o dirección a un trabajador que ingresó a laborar en este cargo, incide en el pago de una indemnización por despido arbitrario como derecho fundamental del trabajador en el marco de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, en los periodos comprendidos entre los años 2003 al 2015. Estainvestigación por su diseño es no experimental y por su naturaleza es correlacional; en cuanto a las técnicas de recolección de datos, utilizamos el análisis de contenido que permitió analizar los fundamentos jurídicos en que se sustentan las sentencias emitidas por los magistrados del Tribunal Constitucional sobre el despido arbitrario de los trabajadores de dirección y confianza y el cuestionario realizado a expertos que permitió obtener información fidedigna de los magistrados y docentes especializados en derecho laboral individual para que aporten sus conocimientos frente al problema de investigación. Estetrabajo se desarrolló metodológicamente en tres partes: i) El desarrollo de la problemática y planteamiento de los objetivos que ayudaron a arribar a conclusiones precisas; ii) El análisis de la información obtenida luego de la aplicación de instrumentos y; iii) Finalmente, la obtención de resultados que permitieron ser materia de discusión, para así reforzar nuestra hipótesis planteada en la investigación.

ABSTRACT The present research aims to determine if there is an effect on the labor stability of workers classified as trustworthy, according to article 43 of the Law on productivity and labor competitiveness. It also seeks to determine whether the withdrawal of the condition of trust or direction to a worker who entered to work in this position, affects the payment of compensation for arbitrary dismissal as a fundamental right of the worker within the framework of jurisprudence of the Constitutional Court , In the periods between the years 2003 to 2015. This research by its design is non-experimental and by its nature is correlational; In terms of data collection techniques, we used the content analysis that allowed us to analyze the legal bases on which the judgments of the Constitutional Court judges on the arbitrary dismissal of management and trust workers and the questionnaire carried out Experts that allowed to obtain reliable information of the magistrates and teachers specializing in individual labor law to contribute their knowledge to the research problem. This work was developed methodologically in three parts: i) The development of the problematic and approach of the objectives that helped to arrive at precise conclusions; Ii) Analysis of the information obtained after the application of instruments and; Iii) Finally, the obtaining of results that allowed to be subject of discussion, in order to reinforce our hypothesis raised in the investigation.