Acogimiento al régimen laboral de la micro y pequeña empresa y su efecto en las contingencias laborales en la empresa industrias Grafisol E.I.R.L, en la ciudad Trujillo en el año 2016

Abstract

RESUMEN La presente investigación tiene como objetivo determinar el efecto del acogimiento del Régimen Laboral de la Micro y Pequeña empresa en las contingencias laborales en la empresa Industrias Grafisol E.I.R.L. que de acuerdo al diagnóstico de su actual situación laboral está dentro de la informalidad. La informalidad laboral trae como consecuencia diversas contingencias laborales para una empresa clasificadas como contingencias laborales administrativas: Infracciones, multas y como contingencias laborales judiciales: demandas, sentencias favorables al trabajador, embargos, pago de costos y costas, denuncias penales las cuales son más cuantiosas bajo las leyes del Régimen laboral General. Formalizar y acogerse a un Régimen Laboral Especial, puede reducir e incluso evitar estas contingencias y favorecer al crecimiento de la empresa. En relación a los resultados obtenidos que demuestran que el acogimiento al Régimen Laboral Especial como Microempresa reduce las diversas contingencias laborales, favoreciendo a que los trabajadores gocen de beneficios sociales, del mismo modo el pertenecer al Régimen Laboral Especial permite a la empresa reducir considerablemente el pago de multas en el caso de incurrir en infracciones laborales. A través de la inscripción al Registro de la Micro y Pequeña empresa el cual es un proceso sencillo y gratuito que acredita la formalidad de una pequeña o microempresa, Industrias Grafisol cumple con las características para acogerse bajo la modalidad de microempresa gracias a ello se puede tener un régimen laboral especial que le permita reducir diversas contingencias laborales. Con la propuesta del acogimiento al Régimen Laboral de la Micro y Pequeña empresa, se pretende generar un aporte a la empresa, el mismo que conlleva a reducir las contingencias laborales y de esta forma evitar el pago de cuantiosas multas si no se subsanan a tiempo antes de una inspección laboral por parte de los organismos supervisores, denuncias y/o demandas por parte de sus trabajadores, todo ello en forma conjunta podrá mejorar la organización, el trabajo en equipo y el clima laboral de manera que los trabajadores se sientan comprometidos con el desarrollo de sus funciones y contribuir a la productividad y lograr sus objetivos como empresa.

ABSTRACT The present research aims to determine the effect of the acceptance of the Labor Regime of the Micro and Small company in the labor contingencies in Grafisol E.I.R.L Industries that according to the diagnosis of their current labor situation is within the informality. The labor informality brings as consequence several labor contingencies for a company classified as administrative labor contingencies: Infractions, fines and as judicial labor contingencies: lawsuits, favorable judgments to the worker, embargoes, payment of costs and coastlines, criminal Criminal complaints which are more extensive under the laws of the General Labor Regime. Formalize and benefit from a Special Labor Regime, can reduce and even avoid these contingencies and favor the growth of the company In relation to the results obtained that demonstrate that the support to the Special Labor Regime as Microenterprise reduce the various labor contingencies, favoring that workers benefit from social benefits, just as belonging to the Labor Regime Especially reduce considerably the payment of fines in the case of incurring labor infractions. Through the registration to the Micro and Small Business which is a simple and free process that accredits the formality of a small or microenterprise, Grafisol Industries have the characteristics to be accepted under the modality of micro-enterprise thanks to it can have a special labor regime that allows it to reduce various labor contingencies. With the proposal of the Labor Regime of the Micro and Small Business, it is intended to generate a contribution to the company, which entails reducing labor contingencies and thus avoiding the payment of large fines, but they are rectified in time before a labor inspection by the supervisory agencies, complaints and / or demands on the part of their workers, all in a joint way can improve the organization, the team work and the work climate so that the workers feel committed to the development of its functions and contribute to its productivity and achieve its objectives as a company.