Relación de la gestión del talento humano con la productividad laboral en los trabajadores del Consorcio Cajabamba S.A.C. Boticas Diana, Cajamarca, 2017

Abstract

RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo conocer la relación de la gestión del talento humano con la productividad laboral en los trabajadores del Consorcio Cajabamba S.A.C. Boticas Diana Cajamarca, 2017. Es así que este trabajo propone nuevos paradigmas en cuanto a la gestión del talento humano como factor clave del éxito empresarial haciendo una reflexión epistemológica de los recursos humanos y de las estrategias para su desarrollo en pro de optimizar su productividad. Para este estudio se utilizó un diseño de investigación no experimental de tipo transeccional correlacional, y se tomó como muestra la misma cantidad de la población es decir los 32 trabajadores que el Consorcio Cajabamba S.A.C. Boticas Diana tiene a nivel de Cajamarca provincia, convirtiéndose en un estudio censal no muestral. Se empleó como instrumento de recolección de datos la escala de evaluación de la gestión del talento humano, cuya validez se determinó a través de la prueba V de Aiken que arrojó un coeficiente de V=1, y la cual mide 3 dimensiones de esta variable: atracción, desarrollo y retención del talento humano; asimismo se utilizó la ficha de registro de datos de productividad de los trabajadores que contiene información histórica sobre los niveles de venta proyectados y alcanzados por cada trabajador, así como los días laborales y efectivamente laborados, y que comprende la medición de 3 dimensiones: eficacia, eficiencia y efectividad. Para el procesamiento de los datos se hizo uso de diversas técnicas y métodos que proporcionan la estadística descriptiva y la estadística inferencial. Se empleó la prueba de normalidad ShapiroWilk determinándose el uso de pruebas no paramétricas, empleándose el Coeficiente de Correlación Tau b de Kendall para la contrastación de la hipótesis. De los resultados se concluye que la gestión del talento humano influye muy significativamente en la productividad laboral de los trabajadores del Consorcio Cajabamba S.A.C., Cajamarca, 2017, al haber obtenido un coeficiente de contingencia del estadístico de prueba Tau-b de Kendall de τ= 0.73, con nivel de significancia estándar menor al 1% (P<0.01). PALABRAS CLAVE: gestión del talento humano, productividad laboral.

ABSTRACT This research had as objective to know the relation of the management of the human talent with the labor productivity in the workers of Consorcio Cajabamba S.A.C. Boticas Diana, Cajamarca, 2017. Thus, this paper proposes new paradigms in the management of human talent as a key factor of business success making an epistemological reflection of human resources and strategies for their development in favor of optimizing their productivity. For this study, a non-experimental research design of a correlational transversal type was used, and the same amount of the population was taken as the sample, ie the 32 workers that Consorcio Cajabamba S.A.C. Boticas Diana has a level of the province of Cajamarca, becoming a non-sample census study. The evaluation scale of the human talent management was used as data collection instrument, whose validity was determined through the V test of Aiken that yielded a coefficient of V = 1, which measures 3 dimensions of this variable: attraction, development and retention of human talent; the data sheet of worker productivity was also used, which contains historical information on the sales levels projected and achieved by each worker, as well as the working days and actually worked, and which comprises measuring 3 dimensions: efficiency, efficiency and effectiveness. For the processing of the data was made use of various techniques and methods that offer descriptive statistics and inferential statistics. The use of the Shapiro-Wilk normality test was determined using non-parametric tests, using the Kendall Tau b Correlation Coefficient for testing the hypothesis. From the results, it can be concluded that talent management has a significant influence on the labor productivity of workers in the Cajabamba SAC consortium, Cajamarca, 2017, having obtained a contingency coefficient from the Kendall Tau-b test statistic of τ = 0.73, with a level of standard significance lower than 1% (P <0.01). KEYWORDS: human talent management, labor productivity.