Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de la municipalidad distrital de los Baños del Inca-Cajamarca, 2016

Abstract

La presente investigación, estudia la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de la municipalidad distrital de los Baños del Inca – Cajamarca, 2016. En el contexto teórico se presentan algunos antecedentes a nivel internacional, nacional y local, asimismo bases teóricas relacionadas con el clima organizacional y satisfacción laboral. Este estudio es No experimental – Correlacional. La población estuvo conformada por 417 colaboradores de municipalidad distrital de los Baños del Inca – Cajamarca, 2016 y la muestra por 200 colaboradores de la misma institución, los instrumentos utilizados fueron cuestionarios. Los datos fueron procesados con el programa SPSS 21. Los resultados obtenidos evidencian que existe una relación directa no tan significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral de la municipalidad distrital de los Baños del Inca – Cajamarca del año 2016, ya que el Chi cuadrado muestra un resultado de ,968. Sin embargo el coeficiente de correlación de Pearson es de ,258 siendo una correlación significativa. Finalmente, en función a los resultados obtenidos se formulan recomendaciones orientadas a mejorar el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de los colaboradores de la institución en estudio.

The present study studies the relationship between the organizational climate and job satisfaction of the Inca - Cajamarca district municipality of Baños del Inca. The theoretical context presents some antecedents at the international, national and local level, as well as theoretical bases related to the Organizational climate and job satisfaction. This study is Non-experimental - correlational. The population was made up of 417 employees from the districts of Baños Del Inca - Cajamarca, 2016 and the sample by 200 employees of the same institution, the instruments used were questionnaires. The data were processed with the SPSS 21 program. The results show that there is a direct relationship between organizational climate and job satisfaction of the Inca - Cajamarca district municipality in the year 2016, since Pearson’s correlation coefficient is 1, with a significant correlation. Finally, based on the results obtained, recommendations are formulated aimed at improving the Organizational Climate and Work Satisfaction of the collaborators of the institution under study.