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Relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J. R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe - 2017

dc.contributor.advisorArribasplata Lozano, Gilmer Roberto
dc.contributor.authorPerez Chavarri, Nina Elena
dc.date.accessioned2018-02-02T21:45:44Z
dc.date.available2018-02-02T21:45:44Z
dc.date.issued2018-01-23
dc.identifier.citationPerez, N. E. (2017). Relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J. R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe - 2017 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/12704es_PE
dc.identifier.other658 PERE/R 2017es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/12704
dc.description.abstractLa presente investigación plantea el tema sobre la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J.R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe – 2017. El objetivo principal, es conocer la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la empresa J.R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe - 2007. La presente investigación se orientó en establecer la relación entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral, ya que ambas son una de las principales fuentes de desarrollo e innovación de las organizaciones modernas. La metodología de investigación aplicada correspondió a un estudio cuantitativo de corte transversal del tipo descriptivo-correlacional. Con el propósito de determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral, se empleó como instrumento de evaluación la encuesta a través de un cuestionario estructurado, encuestándose a 20 colaboradores. Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente a través del aplicativo IBM SPSS Versión 23. En base a los datos procesados se determinó la correlación R Pearson es moderada positiva de (r = 0.623) y un nivel de significancia 0.05, lo que permitió comprobar la hipótesis que existe una relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J.R. Contratistas Generales SCRL del Distrito de Guadalupe – 2017. Demostrando así, que si se desarrolla una moderada gestión del talento humano. PALABRAS CLAVE: Gestión del talento humano, Desempeño laboral.es_PE
dc.description.abstractThis research raises the issue about the relationship of human talent management with job performance in J.R. General Contractors SCRL of the district of Guadalupe - 2017. The main objective is to know the relationship between human talent management and work performance in the company J.R. SCRL General Contractors of the district of Guadalupe. The present investigation was oriented in establishing the relationship between the variables human talent management and labor performance, since both are one of the main sources of development and innovation of modern organizations. The applied research methodology corresponded to a cross-sectional quantitative study of the descriptive-correlational type. In order to determine the relationship between human talent management and work performance, the survey was used as a survey instrument through a structured questionnaire, surveying 20 employees. The results obtained were statistically analyzed through the IBM SPSS Version 23 application. Based on the processed data, the Pearson R correlation was determined to be moderate positive (r = 0.623) and a level of significance 0.05, which allowed to verify the hypothesis that there is a relationship between the management of human talent and job performance in J.R. SCRL General Contractors of the District of Guadalupe - 2017. Demonstrating that, if a moderate management of human talent is developed. KEYWORDS: Human Talent Management, Work performance.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectEmpresases_PE
dc.titleRelación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en J. R. Contratistas Generales SCRL del distrito de Guadalupe - 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeCajamarcaes_PE
renati.advisor.dni26696581
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6072-5634es_PE
renati.author.dni19256047
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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Nombre:
Pérez Chávarri, Nina Elena - ...
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