Competencia psicológica y su relación con la permanencia laboral de agentes de seguridad en una empresa privada de la ciudad de Trujillo
Resumen
La presente investigación determinó la relación entre la competencia psicológica y
la permanencia laboral de agentes de seguridad que cesaron en el periodo de
julio a diciembre del 2016 en una empresa privada de la ciudad de Trujillo. Es una
investigación por su alcance de tipo correlacional. Se utilizó el diseño no
experimental, cuya población estuvo conformada por 137 agentes de seguridad y
la muestra por 101 trabajadores. Los instrumentos utilizados para el recojo de la
muestra son el Test de la Persona con Arma, de Morocho (2012) y el Registro de
Cese del personal. Mediante los resultados se llegó a la siguiente conclusión: la
competencia psicológica tiene una relación no significativa en la permanencia
laboral de los agentes de seguridad en una empresa de privada de la ciudad de
Trujillo, observándose una correlación no significativa (Tau-b = .054; p≥ .0574).
PALABRAS CLAVE: competencia psicológica, permanencia laboral, agentes de
seguridad.
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Cita bibliográfica
Sanchez, E. I., & Toribio, Y. S. (2018). Competencia psicológica y su relación con la permanencia laboral de agentes de seguridad en una empresa privada de la ciudad de Trujillo [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/13030
Colecciones
- Tesis [122]
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