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Competencia psicológica y su relación con la permanencia laboral de agentes de seguridad en una empresa privada de la ciudad de Trujillo

dc.contributor.advisorObando Peralta, Ena Cecilia
dc.contributor.authorSanchez Alvarez, Edwar Isidro
dc.contributor.authorToribio Castillo, Yeminna Silvia
dc.date.accessioned2018-03-01T17:21:26Z
dc.date.available2018-03-01T17:21:26Z
dc.date.issued2018-02-22
dc.identifier.citationSanchez, E. I., & Toribio, Y. S. (2018). Competencia psicológica y su relación con la permanencia laboral de agentes de seguridad en una empresa privada de la ciudad de Trujillo [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/13030es_PE
dc.identifier.other658.3 SANC 2018es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/13030
dc.description.abstractLa presente investigación determinó la relación entre la competencia psicológica y la permanencia laboral de agentes de seguridad que cesaron en el periodo de julio a diciembre del 2016 en una empresa privada de la ciudad de Trujillo. Es una investigación por su alcance de tipo correlacional. Se utilizó el diseño no experimental, cuya población estuvo conformada por 137 agentes de seguridad y la muestra por 101 trabajadores. Los instrumentos utilizados para el recojo de la muestra son el Test de la Persona con Arma, de Morocho (2012) y el Registro de Cese del personal. Mediante los resultados se llegó a la siguiente conclusión: la competencia psicológica tiene una relación no significativa en la permanencia laboral de los agentes de seguridad en una empresa de privada de la ciudad de Trujillo, observándose una correlación no significativa (Tau-b = .054; p≥ .0574). PALABRAS CLAVE: competencia psicológica, permanencia laboral, agentes de seguridad.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américaes_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectSalud mentales_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleCompetencia psicológica y su relación con la permanencia laboral de agentes de seguridad en una empresa privada de la ciudad de Trujilloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuoses_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Dirección y Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión y Dirección del Talento Humanoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04es_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni18167641
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5734-6764es_PE
renati.author.dni40844721
renati.author.dni42735726
renati.discipline418217es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE


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