dc.contributor.advisor | D’Angelo Panizo, Carmen | |
dc.contributor.author | Camacho Flores, Aldo Raúl | |
dc.contributor.author | Tello Lengua, Katysa Verónica del Rocío | |
dc.date.accessioned | 2014-06-17T18:31:29Z | |
dc.date.available | 2014-06-17T18:31:29Z | |
dc.date.issued | 2013-11-12 | |
dc.identifier.citation | Camacho, A. R., & Tello, K. V. (2013). Estudio de pre factibilidad para la creación de una empresa de selección de personal administrativo y comercial en el departamento de La Libertad (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/1319 | es_PE |
dc.identifier.other | TES 658.311 CAMA 2013 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/1319 | |
dc.description.abstract | A partir de las investigaciones realizadas en el sector de consultoría de recursos humanos, identificamos
una oportunidad de negocio en temas de selección de personal para puestos administrativos y comerciales
del mercado empresarial en el departamento de La Libertad. La oportunidad encontrada es el desarrollo
de un servicio capaz de identificar y solucionar los problemas que surgen en el reclutamiento y selección
de personal en cuanto a levantamiento de perfiles, esto permite medir y evaluar el impacto del mismo en
la organización. En base a ello, se buscó crear un plan de negocios que logre captar las necesidades de las
empresas a través de un servicio integral.
La propuesta de negocio se basó en: “Ser el mejor asesor confiable e innovador en el norte del país dentro
del mundo laboral, contribuyendo con el crecimiento de nuestros clientes y la realización de los
candidatos”. Brooke Street Solution tiene por finalidad brindar un servicio de alta calidad a las empresas
líderes del país que permita solucionar sus necesidades en cuanto al desarrollo de competencias con el fin
que esto pueda generar un impacto en el aumento de la productividad de la empresa. Además, se contará
con la participación de un personal capacitado en las metodologías y herramientas necesarias para
lograrlo.
El servicio se ofrecerá mediante visitas comerciales que se cumplen dentro de una agenda semanal a
cargo del representante de servicios, previamente aprobado por la administración y en el mediano plazo
se espera que sin necesidad de abrir una sucursal, se expanda dicha agenda en la norte del país. El servicio
propiamente dicho consta de 3 etapas: reclutamiento y selección de personal, evaluación de competencias
y entrega y monitoreo de resultados. El primer punto tiene como base conocer las necesidades en el
desarrollo de competencias del capital humano para definir el perfil solicitado, el segundo, busca
maximizar las competencias necesarias para desarrollar el liderazgo por medio de entrevistas, dinámicas y
sesiones de aprendizaje, finalmente, el seguimiento y monitoreo tiene el fin de asegurar la sostenibilidad
del candidato seleccionado para el puesto, lo que incluye la medición de resultados que permitan
demostrar los beneficios obtenidos a través de la inversión en su capital humano.
Finalmente, el modelo de negocio presenta una propuesta diferenciadora y rentable, la cual necesita una
inversión de PEN 211,145.00 con una tasa interna de retorno (TIR) de 30.61% que supera de manera significativa el costo del capital. En un periodo de evaluación de 5 años, el proyecto presenta una
rentabilidad atractiva para los inversionistas generando un valor actual neto de PEN 216,553.34. | es_PE |
dc.description.abstract | As a result of research that has been done in the human resources consulting sector we identified a
business opportunity in the recruiting process for executive management and trading management
positions in the department of La Libertad. It was discovered the possibility to develop a new kind of
service that will be able to identify and solve the recruiting and selection problems about profiles, this
will allow us to measure and evaluate the impact of the process in the organization. Based on this idea we
tried to build a business plan that will be able to identify the exact needs through an integral service.
The business proposal was based on the idea of “being the most reliable and innovator consultant of the
north side of the country inside of the job market”. Brooke Street Solution aims to give a high quality
service to the leading companies of the country giving solutions to the problems they might experiment
on developing skills making and impact on the increase of their productivity. Besides that, it will count
with the input of a high trained team on methodologies and to assure the success.
The service will be offered through sales visits that will follow a weekly schedule and will be executed by
the service representative, previously approved by the administration and on a medium term is expected
that without the need of opening a formal office this contact list will expand on the north side of the
country. The service follows 3 stages: recruiting and selection process, evaluation of skills and delivery
and monitoring of results. The first stage is based on knowing the necessity in skill development of
Human Resources to define the ideal profile; second, is to maximize the skills in order to develop
leadership using interviews, dynamics and learning sessions and finally the third stage the delivery and
monitoring assures the sustainability of the candidate for the position, this includes the measuring of the
results that allow us to demostrate the benefits obtained by the HR investment.
Finally this business pilot presents a different and profitable proposal that needs a PEN 211,145
investment with an internal return rate (IRR) of 30.61% that exceeds the capital costs. On a 5 years period
of evaluation presents an attractive profitability for the investors generating a net present value of PEN
216,553.34. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Selección de personal | es_PE |
dc.subject | Empresas de servicios | es_PE |
dc.subject | Creación de empresas | es_PE |
dc.subject | Estudio de prefactibilidad | es_PE |
dc.subject | Empresas | es_PE |
dc.title | Estudio de pre factibilidad para la creación de una empresa de selección de personal administrativo y comercial en el departamento de La Libertad | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 17917596 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0784-740X | |
renati.author.dni | 45143771 | |
renati.author.dni | 45044500 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |