El reconocimiento laboral y su influencia en el clima laboral en una universidad privada de Lima Metropolitana. Caso: área calidad educativa 2015-2016

Abstract

Con el presente trabajo de investigación, se realizó un análisis sobre la disminución del reconocimiento laboral en la baja del clima laboral en el área de Calidad Educativa en una Unviersidad Privada de Lima Metropolitana. En este estudio cuantitativo se tomó como referencia los resultados comparativos de los informes anuales de los años 2015 y 2016 sobre ambiente y cultura organizacional que realizó la consultora Great Place to Work, tomando como muestra de seis trabajadores del área en estudio de la universidad. Esta investigación se complementará y concluirá en la tesis de titulación con la encuesta que se realizará en estudio, que servirá para identificar los elementos que causan la baja del clima laboral. Ello permitirá sugerencias y recomendaciones.