Estilos de liderazgo moderno y nivel de desempeño laboral de los colaboradores de Mannucci Diesel Cajamarca para el año 2017

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2018-09-18Author
Chávez Romero, Pahulo César
Cruzado Castañeda, Patty Verónica
Metadata
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RESUMEN
La presente investigación, pretende determinar si existe relación entre los estilos de liderazgo moderno
y nivel desempeño laboral en los colaboradores de Mannucci Diesel Cajamarca, para el año 2017; a
través de una investigación de tipo correlacional, y diseño no experimental, considerando también que,
este es un estudio transversal, ya que, las variables en estudio se midieron en un momento y espacio
determinado.
La población estudiada, estuvo constituida por los 28 colaboradores de la empresa Mannucci Diesel de
la Ciudad de Cajamarca para el año 2017. Para la recolección de datos, se aplicó una encuesta dividida
en dos partes, las cuales correspondieron a estilos de liderazgo moderno y nivel de desempeño laboral;
la primera parte estuvo constituida por un total de 45 preguntas correspondientes a los estilos de
liderazgo modero; la última parte del cuestionario, corresponde al nivel desempeño laboral, con un total
de 24 preguntas; para ambas variables se utilizó una escala de Likert, que finalmente se estipuló en
tres niveles como son alto, medio y bajo.
Finalmente, a través del coeficiente de Correlación de Pearson se determinó que, entre estilos de
liderazgo moderno y nivel de desempeño laboral de los colaboradores de Mannucci Diesel Cajamarca
para el año 2017, sí existe una relación positiva muy débil, con un coeficiente de 0.1497. Se identificó
también que el estilo de liderazgo que sobresale en la empresa es el estilo Transformacional, además,
se logró determinar que el nivel de desempeño laboral es alto.
PLABRAS CLAVE: Estilos de Liderazgo moderno, desempeño Laboral, liderazgo transformacional y
liderazgo transaccional ABSTRACT
The present research, aims to determine if there is a relationship between modern leadership styles and
the level of labor performance in the collaborators of Mannucci Diesel Cajamarca, during 2017; Through
a research of correlational type, of non-experimental design, in addition this is a cross-sectional study,
since, the variables under study were measured in a given time and space.
The population was studied with 28 employees from the Mannucci Diesel Company of Cajamarca City
in 2017. For the data collection, a census sheet was Applied and it was divided in two parts, which
correspond to modern leadership styles and level of performance labor; The first part consists of a total
of 45 questions pertaining to leadership, where we analyze eight dimensions in order to determine what
leadership style of modern is that exists within the company; The last part of the questionnaire
corresponds to job performance, with a total of 24 questions, which analyzes six dimensions, which
allow us to determine the level of work performance that exists in Mannucci Diesel of the City of
Cajamarca; For both variables a Likert scale was used, that finally was stipulated in three levels as they
are high, medium and low
Finally, through the Pearson Correlation test, it was determined that there is a relationship between
modern leadership styles and level to work performance of Mannucci Diesel Cajamarca employees
during 2017. It was also identified that modern leadership style that stands out in the Company is the
Transformational style, in addition it was determined that the level of work performance is high.
KEYWORDS: Leadership Styles, Work Performance, Transformational Leadership and Transactional
Leadership
Bibliographic citation
Chávez, P. C., & Cruzado, P. V. (2018). Estilos de liderazgo moderno y nivel de desempeño laboral de los colaboradores de Mannucci Diesel Cajamarca para el año 2017 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/13987
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