La motivación y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de construcción civil de la provincia de Cajabamba, 2018

Abstract

RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo establecer de qué manera influye la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de construcción civil en Cajabamba, 2018, en el entendimiento que la motivación es un factor esencial en la consecución de los logros empresariales y personales de los trabajadores; esto aunado al análisis del talento humano existente en esta empresa. El enfoque utilizado fue cuantitativo, de tipo correlacional, cuyo diseño es transversal, basada en las variables: motivación y desempeño laboral. Para la muestra se aplicó una encuesta que contenía 44 preguntas a 30 trabajadores, con una amplitud de escala de cinco categorías (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, neutral, de acuerdo, totalmente de acuerdo). El análisis de confiabilidad arrojó como resultado el Alpha de Cronbach de 95%. Se utilizó el software SPSS, a través de la prueba de hipótesis de correlación Bivariada de Pearson y D de Somers presentando como resultado un nivel de significancia de 0.000 (α<0.05). El resultado D de Somers arrojó un resultado de 0.843 y Pearson r de 0.943, concluyendo que la motivación influye positiva y significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de construcción civil en Cajabamba. PALABRAS CLAVE: motivación, desempeño laboral, empresa de construcción, trabajadores.

ABSTRACT The objective of this research was to establish how motivation influences the labor performance of workers in a civil construction company in Cajabamba, 2018, with the understanding that motivation is an essential factor in the achievement of business and personal achievements from the workers; this coupled with the analysis of human talent in this company. The approach used was quantitative, correlational in nature, whose design is transversal, based on the variables: motivation and work performance. For the sample, a survey was applied that contained 44 questions to 30 workers, with a scale amplitude of five categories (totally in disagreement, in disagreement, neutral, in agreement, totally in agreement). The reliability analysis resulted in the Cronbach's Alpha of 95%. The SPSS software was used, through the Bivariada Pearson and D Somers correlation hypothesis test, presenting as a result a significance level of 0.000 (α <0.05). Result D of Somers yielded a result of 0.843 and Pearson r of 0.943, concluding that the motivation positively and significantly influences the labor performance of workers in a civil construction company in Cajabamba. KEYWORDS: motivation, job performance, construction company, collaborators.