Influencia del liderazgo en el clima laboral de la empresa Textilera Texfina S.A. en el Callao, 2018

Abstract

RESUMEN En el presente Trabajo de Investigación analizaremos la realidad problemática de la empresa “Texfina S.A” que se dedica hace 38 años, a la producción de confección de productos textiles. Los jefes inmediatos no tienen un estilo de comunicación abierta que permita transmitir sus puntos de vistas a sus colaboradores, así como tampoco escuchan a sus colaboradores, existe una alta rotación de personal en el nivel operativo, hay una falta de disponibilidad de mano de obra eficiente lo que hace que cada vez sea más difícil reclutar gente con el perfil adecuado y con las actitudes y habilidades que se requieren para la empresa. Hemos utilizado la Justificación Teórica ya que permitirá la profundización del área de recursos humanos de la Empresa Texfina S.A. Es un área de interés en el estudio del clima organizacional y la importancia de generar buenos ambientes de trabajo en busca de la productividad laboral, teniendo como Objetivo General: Determinar la influencia del liderazgo en el clima laboral de la Empresa Textilera TEXFINA S.A., para el año 2018. Teniendo como Objetivo Especifico los siguientes: Determinar las estrategias de motivación que desarrolla la Jefatura de Producción para retener al talento humano en la empresa Textilera TEXFINA S.A. Como segundo Objetivo Especifico es Determinar las técnicas y herramientas de comunicación que desarrolla la Jefatura de Producción para favorecer la comunicación interna en la Empresa Textilera TEXFINA S.A. El diseño que se utilizó en la presente trabajo de investigación es de tipo no experimental, transeccional correlacional;no experimental porque se observaron situaciones existentes dentro de las áreas de trabajo de la empresa textilera Texfina S.A, las cuales no fueron provocadas intencionalmente; transeccional, puesto que la recolección de información se hizo en un solo momento y en un tiempo único (año 2018 en las instalaciones de la empresa Texfina S.A.) y correlacional, ya que tiene como objetivo principal determinar la influencia del liderazgo en el clima laboral entre los trabajadores de la empresa textilera TEXFINA S.A., para el año 2018, donde los estudios cuantitativos correlacionales explican y cuantifican la relación entre variables porque se determina la relación entre liderazgo y clima laboral sin precisar el sentido de causalidad. Teniendo como población (41 trabajadores), como muestra tenemos (37 trabajadores). Después de todas las pruebas de hipótesis que se “INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA TEXTILERA TEXFINA S.A EN EL CALLAO 2018” Chang Moreno, Mey Lyn; Céspedes Claudio, Mabel; Mariano Evangelista, Johanna Pág. 11 realizaron (encuestas, chi-cuadrado, baremo) se tiene como conclusión, no existe autonomía de las jefaturas, los trabajadores que ingresan no reciben inducción, existe un alto nivel de rotación del personal operativo. Tenemos como segunda conclusión que si tiene relación el clima laboral y el liderazgo es una correlación positiva considerable, ya que se puede determinar si hay mejor clima organizacional, también mejora la satisfacción laboral de los empleados, por lo cual es bueno mantener un clima laboral favorable, porque hay una mayor captación y retención del talento humano.