Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa privada Isaac Newton, Cajamarca 2018

Date
2018-10-29Author(s)
Fernández Carrera, Wilbert Omar
Ibáñez Ruidias, Venecia Celeste
Metadata
Show full item recordAbstract
El propósito de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el clima
organizacional con el desempeño laboral en los colaboradores de la Institución Educativa
Privada Isaac Newton, Cajamarca 2018.
El diseño de la investigación es no experimental – correlacional - transversal. La prueba
estadística para establecer la correlación entre las variables fue la de Spearman, para
variables ordinales. Se evaluaron a 51 colaboradores (docentes). En tal sentido se aplicaron
dos instrumentos de recojo de información. El primero fue una escala con 5 opciones que
permitió recoger información respecto al clima organizacional que perciben los
colaboradores, esta variable tuvo un total de 22 ítems. El segundo instrumento para el
desempeño laboral fue una escala de 5 opciones y tuvo un total de 38 ítems. Los valores de
la escala Likert son: siempre, la mayoría de las veces sí, algunas veces sí y algunas veces
no, la mayoría de veces no, y nunca.
A través del Alfa de Cronbach se estableció la confiabilidad de los referidos instrumentos
0.785 para ambas variables.
Los resultados muestran una correlación positiva baja entre ambas variables.
Tales resultados corroboran con lo que se señaló en la tesis considerados en los
antecedentes de la investigación, las cuales indican la relación entre ambas variables.
Mostrar más
The purpose of the present investigation was to determine the relationship that exists
between the organizational climate with the work performance in the collaborators of the
Private Educational Institution Isaac Newton, Cajamarca 2018.
The design of the research is non-experimental - correlational - transversal. The statistical
test to establish the correlation between the variables was that of Spearman, for ordinal
variables. 51 collaborators (teachers) were evaluated. In this regard, two information
gathering instruments were applied. The first was a scale with 5 options that allowed to
collect information regarding the organizational climate that employees perceive, this
variable had a total of 22 items. The second instrument for job performance was a scale of 5
options and had a total of 38 items. The values of the Likert scale are: always, most of the
time yes, sometimes yes and sometimes not, most times not, and never.
Through the Cronbach's Alpha, the reliability of the aforementioned 0.785 instruments was
established for both variables.
The results show a low positive correlation between both variables.
These results corroborate with what was pointed out in the thesis considered in the
background of the investigation, which indicate the relationship between both variables.
Mostrar más
Bibliographic citation
Fernández, W. O., & Ibáñez, V. C. (2018). Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en los colaboradores de la institución educativa privada Isaac Newton, Cajamarca 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14495
Collections
- Tesis [1506]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018
Campos Orrillo, Omar Gilberto (Universidad Privada del Norte, 2018-10-29)Acceso abiertoEl presente estudio se ha realizado con la finalidad de conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa de Entel Cajamarca, 2018. Y validar la ... -
Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de medio ambiente de la empresa minera Gold Fields La Cima S.A. de la provincia de Hualgayoc en el año 2014
Cabanillas Rabanal, Baldomero Arturo; Cabrejo Jimenez, Rafael Ulises (Universidad Privada del Norte, 2014-06-01)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetivo general establecer la “Relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el Área de Medio Ambiente de la empresa minera Gold Fields La Cima S.A. de la provincia ... -
Relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de derivados lácteos, Cajamarca 2017
Apolitano Robles, Juan Julio (Universidad Privada del Norte, 2018-03-16)Acceso abiertoEl trabajo de investigación tiene como objetivo: Conocer la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de derivados lácteos, Cajamarca 2017. La prueba estadística ...