Competencias gerenciales y su relación con el desempeño laboral de Senati dirección zonal Cajamarca 2018

Abstract

RESUMEN El objetivo de la investigación ha sido conocer la relación que existe entre las competencias gerenciales y desempeño laboral de Senati dirección zonal Cajamarca 2018. La población fue enfocada a todos los jefes de área que fueron un total de 12 personas, el tipo de investigación fue, correlacional, No experimental y transversal, el instrumento utilizado fue una encuesta dirigido a los colaboradores de Senati, los resultados de la correlación de las variables de competencias gerenciales y desempeño laboral; demuestran la correlación de Spearman donde (r s = 0.704) y su significación aproximada fue (Sig. Aprox = 0.034) que es menor al nivel de su significancia (α = 0.05) esos muestra que si existe una correlación positiva significativa lo cual indica que las competencias gerenciales tienen mucha relación en las organizaciones, y para concluir, las competencias gerenciales y desempeño laboral son muy importantes en una organización la cual es necesario mantener a los colaboradores bien capacitados y de esta manera podamos enfrentar los cambios bruscos que el mundo desafía. PALABRAS CLAVE: Competencias Gerenciales, Desempeño Laboral y organizaciones.

ABSTRACT The objective of the research is to know the relationship between the management competencies and work performance of SENATI zonal direction Cajamarca 2018. The population was focused to all the heads of area, that a total 12 people, the type of research was, non-experimental, correlational and cross, the instrument was used a survey of the collaborators SENATI, the correlation results of the variables of management competences and work performance; show the Spearman´s correlation (r s = 0.704) and approximate significance was (Approx. Sig = 0.034) that is below at the level of its significance (α = 0.05) those shows that there is a significant positive correlation which leads that management competences influence very much in the organizations, in conclusion the management competence and work performance are very important in an organization which is necessary to keep the trained collaborators in this way we can face the abrupt changes that the world challenges. KEYWORDS: Management competences, work performance and organization.